Аннотация:У статті досліджено роль, місце та завдання комунікацій у забезпеченні функціонування системи управління персоналом сучасної організації. Обґрунтовано доцільність розгляду комунікацій як інтегруючої складової системи управління персоналом. Визначено види комунікацій, які формують комунікаційну структуру процесів управління кадрами. Надано характеристику видів внутрішніх комунікацій за спрямованістю. Окреслено ролі менеджерів та кадрових служб в управлінні внутрішніми комунікаціями. Обґрунтовано залежність ефективності внутрішніх комунікацій від обраних каналів та засобів комунікацій, соціальних та технічних складових комунікативного забезпечення менеджменту. Аргументовано необхідність постійного моніторингу стану комунікативного забезпечення СУП та приведення його у відповідність з вимогами часу на основі впровадження інноваційних комунікативних технологій.
