Библиографическое описание:Несмеянова, Роксана Константиновна. Структурные модели связи воспринимаемых типов корпоративной культуры с организационной идентификацией / Р. К. Несмеянова, С. А. Липатов. - (Тематические сообщения). - Текст : непосредственный // Вопросы психологии. - 2019. - № 2. - С. 97-114. - Библиогр.: с. 113-114 (44 назв.). - References in Russian: с. 114 (12 назв.). - ISSN 0042-8841.
Аннотация:Приведены результаты исследования взаимосвязи воспринимаемых типов корпоративной культуры по типологии Л. Константина со следующими переменными: привлекательность корпоративной культуры, виды организационной идентификации, потребность в ней, типы привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей. Описано создание четырех структурных (путевых) моделей для каждого воспринимаемого типа корпоративной культуры (открытого, закрытого, синхронного, случайного), отображающих особенности их связи с исследуемыми переменными.
