Структурные модели связи воспринимаемых типов корпоративной культуры с организационной идентификацией

Несмеянова Роксана Константиновна; Липатов Сергей Алексеевич

База данных: Каталог библиотеки СФУ (Н 553)

Библиографическое описание: Несмеянова, Роксана Константиновна. Структурные модели связи воспринимаемых типов корпоративной культуры с организационной идентификацией / Р. К. Несмеянова, С. А. Липатов. - (Тематические сообщения). - Текст : непосредственный // Вопросы психологии. - 2019. - № 2. - С. 97-114. - Библиогр.: с. 113-114 (44 назв.). - References in Russian: с. 114 (12 назв.). - ISSN 0042-8841.

Аннотация: Приведены результаты исследования взаимосвязи воспринимаемых типов корпоративной культуры по типологии Л. Константина со следующими переменными: привлекательность корпоративной культуры, виды организационной идентификации, потребность в ней, типы привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей. Описано создание четырех структурных (путевых) моделей для каждого воспринимаемого типа корпоративной культуры (открытого, закрытого, синхронного, случайного), отображающих особенности их связи с исследуемыми переменными.

Год издания: 2019

Авторы: Несмеянова Роксана Константиновна , Липатов Сергей Алексеевич

Источник: Вопросы психологии

Выпуск: № 2

Номера страниц: 97-114

Количество экземпляров:

Читальный зал Б309 (пр. Свободный, 79, к. Б3-09): свободно 1 из 1 экземпляров

Показать дополнительные сведения

Управление организационной культурой и работа с командами

Гулиус Наталья Сергеевна и др.
2018 год

Этический кодекс вуза как основа корпоративной культуры технического университета. Типовая модель

Сидорин Андрей Викторович и др.
2015 год

Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления

Долгая А. А.
2016 год

Социально-психологические аспекты формирования культуры самообучающейся организации

Николаев Алдар Ярославович и др.
2014 год

Мотивационно-ценностные ориентации персонала и привлекательность организационной культуры

Леонова Анна Борисовна и др.
2018 год

Как когнитивные стили влияют на точность и скорость обнаружения зрительного сигнала

Волкова Наталья Никитична и др.
2018 год

Влияние свойств кандидата на результаты голосования в ходе избирательных кампаний

Грошев Игорь Васильевич и др.
2019 год

Изменение корпоративной культуры в организациях

Денисон Дениэл и др.
2013 год

Культурно-исторические аспекты психопрактик

Айламазьян Аида Меликовна
2018 год

Анализ моделей электорального поведения в контексте детерминации особенностей голосования…

Грошев Игорь Васильевич и др.
2019 год

Факторы выбора профессии студентами-инвалидами: исследование методом нарративного интервью

Мещерякова Наталья Николаевна и др.
2018 год

Возрастная динамика и содержание привязанности к дому

Резниченко София Ивановна
2017 год

Персонал корпоративной библиотеки: функции и компетенции

Романова Екатерина Сергеевна
2021 год

Индивидуальная продолжительность жизни как психогенетический признак

Березина Татьяна Николаевна
2017 год

Опросник профессиональной приверженности

Минюрова Светлана Алигариевна и др.
2017 год

Ценности современных китайских и российских студентов: сравнительный анализ приоритетов

Даниленко Ольга Ивановна и др.
2017 год

Библиотечно-издательский комплекс СФУ

Структурные модели связи воспринимаемых типов корпоративной культуры с организационной идентификацией
статья из журнала

Похожие публикации