1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Тара и упаковка»
  5. Выпуск 2017 г. № 3
Хороший и плохойначальник 2017 год

Хороший и плохой начальник
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ (Х 821)
Библиографическое описание: Хороший и плохой начальник. - (Подготовка кадров). - Текст : непосредственный // Тара и упаковка. - 2017. - № 3. - С. 32-33 : 1 табл., 3 фот. - ISSN 0868-5568.
Аннотация: Исследования на тему компетенций руководителей и всевозможные ассесменты очень популярны, но их результаты публикуются редко по причине конфиденциальности информации, из-за спорности результатов или по этическим соображениям. Представлены интересные факты и цифры о руководителях и подчиненных.
Год издания: 2017
Источник: Тара и упаковка
Выпуск: № 3
Номера страниц: 32-33
Количество экземпляров:
  • Кабинет нормативной литературы и специальных наук (ул. Л. Прушинской, 2, к. 3-02): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Некоторые вопросыделегированияполномочийруководителями(начальниками) своимподчиненным в органахвнутренних дел Анисимов Алексей ПетровичПаршаков Сергей Викторович2019 год

Некоторые вопросы делегирования полномочий руководителями (начальниками) своим подчиненным в…

  • Анисимов Алексей Петрович и др.
  • 2019 год
Имидж руководителя:проблемы и решения Кульченко Мария2017 год

Имидж руководителя: проблемы и решения

  • Кульченко Мария
  • 2017 год

Лидерство и теория принятия решений

  • Гоголь Людмила Васильевна
  • 2022 год
Руководитель и лидерв проектнойдеятельности:особенности иосновные отличия Неизвестный С.2016 год

Руководитель и лидер в проектной деятельности: особенности и основные отличия

  • Неизвестный С.
  • 2016 год
Лидерство иуправление внаучно-технологической сфере: моделькомпетенций Воробьева Ольга ВладимировнаИванникова Елена МихайловнаМаландин Владимир Владимирович2020 год

Лидерство и управление в научно-технологической сфере: модель компетенций

  • Воробьева Ольга Владимировна и др.
  • 2020 год

Психология управления и лидерства в организации

  • Вырупаева Татьяна Владимировна и др.
  • 2019 год
Взаимосвязь стиляруководства,мотивации достиженияи уровнясубъективногоконтроля вдеятельностируководителя Матяш Н. В.Павлова Т. А.2014 год

Взаимосвязь стиля руководства, мотивации достижения и уровня субъективного контроля в…

  • Матяш Н. В. и др.
  • 2014 год
Стили и моделиповедения"Руководитель -подчиненный" (вадаптации к спецификеучрежденийсоциальногообслуживания) Шмелева Наталья Борисовна2014 год

Стили и модели поведения "Руководитель - подчиненный" (в адаптации к специфике учреждений…

  • Шмелева Наталья Борисовна
  • 2014 год

Показать ещё

Лидерство в условияхнеопределенности иэмоциональноелидерство Батаева Б.2016 год

Лидерство в условиях неопределенности и эмоциональное лидерство

  • Батаева Б.
  • 2016 год
Анализ и оценкауровня управленческойдеятельностируководителяправоохранительноговедомства Голиков Владимир ДмитриевичМихайлов Владимир Иванович2016 год

Анализ и оценка уровня управленческой деятельности руководителя правоохранительного ведомства

  • Голиков Владимир Дмитриевич и др.
  • 2016 год
Манипулятивный стильуправления менеджерови удовлетворенностьпсихологическимклиматом в группе ихподчиненных Мустафаева Эльмира МахировнаРюмшина Любовь Ивановна2015 год

Манипулятивный стиль управления менеджеров и удовлетворенность психологическим климатом в группе…

  • Мустафаева Эльмира Махировна и др.
  • 2015 год
Эффективныйруководитель МакКи АнниБояцис РичардДжонстон Фрэнсис2010 год

Эффективный руководитель

  • МакКи Анни и др.
  • 2010 год
Женщина - начальник.Я - женщина, успешнонанимаюсь на работу.Сама себе начальник.Как женщине развить всебе… Коцийн СобинаКирш КлаудиаФрей Кристель1996 год

Женщина - начальник. Я - женщина, успешно нанимаюсь на работу. Сама себе начальник. Как женщине…

  • Коцийн Собина и др.
  • 1996 год
Производительностьтруда и системауправления персоналом Яхонтова Е.2015 год

Производительность труда и система управления персоналом

  • Яхонтова Е.
  • 2015 год
Руководитель банка:как эффективнооценивать ипремировать его длядостижения целейорганизации? Долженко Р. А.2017 год

Руководитель банка: как эффективно оценивать и премировать его для достижения целей организации?

  • Долженко Р. А.
  • 2017 год
Несоответствиепрофессиональныхкомпетенцийработниковтребованиям рабочихмест на рынке труда вмеждународном и… Попова Ирина Петровна2016 год

Несоответствие профессиональных компетенций работников требованиям рабочих мест на рынке труда в…

  • Попова Ирина Петровна
  • 2016 год