1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Современная торговля»
  5. Выпуск 2018 г. № 4
Каждому - попотребностям Сторожева Наталья2018 год

Каждому - по потребностям
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ (С 823)
Библиографическое описание: Сторожева, Наталья. Каждому - по потребностям / Н. Сторожева. - (HR). - Текст : непосредственный // Современная торговля. - 2018. - № 4. - С. 64-68 : цв. ил. - ISSN 2075-1052.
Аннотация: Разбираются отдельные потребности, которые могут возникать у сотрудников в коллективе, дается совет как мотивировать сотрудников на успешное выполнение своей работы в соответствии с классификацией потребностей.
Год издания: 2018
Авторы: Сторожева Наталья
Источник: Современная торговля
Выпуск: № 4
Номера страниц: 64-68
Количество экземпляров:
  • Кабинет нормативной литературы и специальных наук (ул. Л. Прушинской, 2, к. 3-02): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Система мотивации наконкретных примерах Сторожева Наталья2018 год

Система мотивации на конкретных примерах

  • Сторожева Наталья
  • 2018 год
Прогнозированиепотребностейэкономики вквалифицированныхкадрах: обзорподходов и практикприменения Гуртов Валерий АлексеевичПитухин Евгений Александрович2017 год

Прогнозирование потребностей экономики в квалифицированных кадрах

  • Гуртов Валерий Алексеевич и др.
  • 2017 год
Высшая школа ипотребности реальнойэкономики Сенашенко Василий СавельевичСтручкова Елена Павловна2020 год

Высшая школа и потребности реальной экономики

  • Сенашенко Василий Савельевич и др.
  • 2020 год
С первой фразы Сторожева Наталья2017 год

С первой фразы

  • Сторожева Наталья
  • 2017 год
Работа над имиджемработодателя Тубашова Елена2013 год

Работа над имиджем работодателя

  • Тубашова Елена
  • 2013 год
Депримированиесотрудника: чтоговорят юристы? Тугарев Роман2018 год

Депримирование сотрудника: что говорят юристы?

  • Тугарев Роман
  • 2018 год
Как компании ищутработников:эмпирические оценкипо российскимпредприятиям Рощин С. Ю.Солнцев С. А.2017 год

Как компании ищут работников: эмпирические оценки по российским предприятиям

  • Рощин С. Ю. и др.
  • 2017 год
Метод социометрии -инженерный подход куправлению рабочимигруппами Чекалина Александра2017 год

Метод социометрии - инженерный подход к управлению рабочими группами

  • Чекалина Александра
  • 2017 год

Показать ещё

Лучшие сотрудникинуждаются во вниманииначальства Мачаева Галина2019 год

Лучшие сотрудники нуждаются во внимании начальства

  • Мачаева Галина
  • 2019 год
Семейный бизнес: за ипротив Сторожева Наталья2017 год

Семейный бизнес: за и против

  • Сторожева Наталья
  • 2017 год
Кнуты и пряники Овчинникова НатальяВладимировна2017 год

Кнуты и пряники

  • Овчинникова Наталья Владимировна
  • 2017 год
Облачные технологиидля HR-служб 2019 год

Облачные технологии для HR-служб

  • 2019 год
Философиякреативности 2017 год

Философия креативности

  • 2017 год
Талантам нужно своеместо Мачаева Галина2017 год

Талантам нужно свое место

  • Мачаева Галина
  • 2017 год
Как повыситькреативность: 10эффективных способов Павлов Александр2017 год

Как повысить креативность: 10 эффективных способов

  • Павлов Александр
  • 2017 год
Методика сбора данныхпо созданию исходнойинформационной базыкадрового мониторинга(технологическийподход) Сухотина Милена ЛьвовнаПанфило Сергей Владимирович2024 год

Методика сбора данных по созданию исходной информационной базы кадрового мониторинга …

  • Сухотина Милена Львовна и др.
  • 2024 год