1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Проблемы теории и практики управления»
  5. Выпуск 2016 г. № 5
Принципы построениякросс-культурноймодели управленияперсоналом (напримерероссийско-иранскихорганизационныхотношений) Амирреза Голамреза Никпур2016 год

Принципы построения кросс-культурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений)
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: Амирреза Голамреза, Никпур. Принципы построения кросс-культурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских организационных отношений) / Никпур Амирреза Голамреза. - (Управление персоналом). - Текст : непосредственный // Проблемы теории и практики управления. - 2016. - № 5. - С. 119-124. - Библиогр.: с. 123-124 (10 назв.). - ISSN 0234-4505.
Аннотация: Кросс-культурная модель управления персоналом отличается большим набором комплексных и диверсифицированных функций, высокой вовлеченностью личности в организационную культуру, подверженную влиянию внешних национальных факторов.
Год издания: 2016
Авторы: Амирреза Голамреза Никпур
Источник: Проблемы теории и практики управления
Выпуск: № 5
Номера страниц: 119-124
Количество экземпляров:
  • Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, Б1-14): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Оценкаорганизационно-экономических отношенийперсонала в процессеинновационногоразвитияугледобывающего… Костарев А. С.2020 год

Оценка организационно-экономических отношений персонала в процессе инновационного развития…

  • Костарев А. С.
  • 2020 год

Стратегии и тактики информационно-психологической войны в контексте российско-британских отношений

  • Тагильцева Юлия Ринатовна
  • 2018 год
Концепцияэмоциональногоменеджмента каксоставная частьорганизационнойкультуры современнойфирмы Грошев И.Краснослободцев А.2015 год

Концепция эмоционального менеджмента как составная часть организационной культуры современной фирмы

  • Грошев И. и др.
  • 2015 год
Информационныйпрессинг иК-пространствоорганизации:особенностиресурсноговзаимовлияния Грошев И.Краснослободцев А.2017 год

Информационный прессинг и К-пространство организации: особенности ресурсного взаимовлияния

  • Грошев И. и др.
  • 2017 год
Отношения менеджерасо своимруководителем:предпосылкирезультативности Резник С.2016 год

Отношения менеджера со своим руководителем: предпосылки результативности

  • Резник С.
  • 2016 год
Статистика вуправлении деловойкарьерой персонала Сотникова С.Сотников Н.2016 год

Статистика в управлении деловой карьерой персонала

  • Сотникова С. и др.
  • 2016 год
Традиционные и новыефакторыконкурентоспособностиорганизаций Гапоненко В.Савельева М.2015 год

Традиционные и новые факторы конкурентоспособности организаций

  • Гапоненко В. и др.
  • 2015 год
Команда дляоптимизациипроизводства: какмобилизовать изамотивировать? Куликов А.Красильникова Ю.2015 год

Команда для оптимизации производства: как мобилизовать и замотивировать?

  • Куликов А. и др.
  • 2015 год

Показать ещё

Организационнаякарьера: детерминантыдостиженияконкурентныхпреимуществ на рынкетруда Сотникова С.2015 год

Организационная карьера: детерминанты достижения конкурентных преимуществ на рынке труда

  • Сотникова С.
  • 2015 год
Развитиеуправленческих кадровкомпании и моделькомпетенций:ограничения и типовыеошибки Розенберг Н.2015 год

Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки

  • Розенберг Н.
  • 2015 год
HR-цикл развитиясотрудника ворганизации: сущностьи возможностииспользованияруководителем Долженко Р.2015 год

HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем

  • Долженко Р.
  • 2015 год
Лидерство как факторростапроизводительноститруда Яхонтова Е.2017 год

Лидерство как фактор роста производительности труда

  • Яхонтова Е.
  • 2017 год
Эмоциональныйкомпонент какнадстроечнаяструктураорганизационнойкультуры Грошев И.Краснослободцев А.2015 год

Эмоциональный компонент как надстроечная структура организационной культуры

  • Грошев И. и др.
  • 2015 год
Оппортунистическоеповедение работниковгосударственныхпредприятий Попов Е.Ерш Е.2015 год

Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий

  • Попов Е. и др.
  • 2015 год
Стратегическоеуправлениеинтеллектуальнымкапиталом компании:подходы, принципы иинструменты Исмагилова Л.Гилева Т.Ситникова Л.2015 год

Стратегическое управление интеллектуальным капиталом компании: подходы, принципы и инструменты

  • Исмагилова Л. и др.
  • 2015 год
Управление персоналомкоммерческойорганизации вусловияхнестационарнойэкономики Аглицкий И.Сирота Е.Шепетова С.2016 год

Управление персоналом коммерческой организации в условиях нестационарной экономики

  • Аглицкий И. и др.
  • 2016 год