1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Проблемы теории и практики управления»
  5. Выпуск 2014 г. № 6
Организационноеповедение -интегрированнаяпарадигма имезотеория развитиячеловека Панайотов Д.2014 год

Организационное поведение - интегрированная парадигма и мезотеория развития человека
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: Панайотов, Д. . Организационное поведение - интегрированная парадигма и мезотеория развития человека / Д. Панайотов. - (Управление человеческим капиталом). - Текст : непосредственный // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 6. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (10 назв.). - ISSN 0234-4505.
Аннотация: Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды. Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал.
Год издания: 2014
Авторы: Панайотов Д.
Источник: Проблемы теории и практики управления
Выпуск: № 6
Номера страниц: 27-32
Количество экземпляров:
  • Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, Б1-14): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Организационное поведение. Для руководителей

  • Козлова А. М.
  • 2013 год
Влияние цифровогомоделирования наразвитиечеловеческогокапитала иорганизационнуюкультурупромышленных… Полевая М. В.2025 год

Влияние цифрового моделирования на развитие человеческого капитала и организационную культуру…

  • Полевая М. В.
  • 2025 год
Развитие человека какстратегическая цельуправления экономикой Буланов В.2014 год

Развитие человека как стратегическая цель управления экономикой

  • Буланов В.
  • 2014 год
Организационныйпотенциал компании:методика измерения иоценка состояния Третьякова Е.Глушков А.2014 год

Организационный потенциал компании: методика измерения и оценка состояния

  • Третьякова Е. и др.
  • 2014 год
Организационно-технические системы: оценкауровня развития Исаев Д.2014 год

Организационно-технические системы: оценка уровня развития

  • Исаев Д.
  • 2014 год
HR-цикл развитиясотрудника ворганизации: сущностьи возможностииспользованияруководителем Долженко Р.2015 год

HR-цикл развития сотрудника в организации: сущность и возможности использования руководителем

  • Долженко Р.
  • 2015 год

Трудовая мотивация сотрудников компании и их отношение к организационным изменениям

  • Романова Е. В. и др.
  • 2025 год

Организационное поведение

  • Элияшева Маргарита Ивановна и др.
  • 2015 год

Показать ещё

Генезисстейкхолдерскойтеорииорганизационногоразвития Давыдов Д.Горшкова Л.2015 год

Генезис стейкхолдерской теории организационного развития

  • Давыдов Д. и др.
  • 2015 год
Развитиеуправленческих кадровкомпании и моделькомпетенций:ограничения и типовыеошибки Розенберг Н.2015 год

Развитие управленческих кадров компании и модель компетенций: ограничения и типовые ошибки

  • Розенберг Н.
  • 2015 год
Организационнаякультура как факторразвития личностногопотенциаласпециалистов Панкова Светлана Николаевна2019 год

Организационная культура как фактор развития личностного потенциала специалистов

  • Панкова Светлана Николаевна
  • 2019 год

Теория организации и организационное поведение

  • Никишина А. Л.
  • 2016 год
Концепциячеловеческогокапитала инациональнаястратегия развития Ткаченко А.2017 год

Концепция человеческого капитала и национальная стратегия развития

  • Ткаченко А.
  • 2017 год
Гуманистическиепринципы и методыразвития Рогожин Валерий Викторович2018 год

Гуманистические принципы и методы развития

  • Рогожин Валерий Викторович
  • 2018 год

Организационное поведение

  • Логвинов Анатолий Михайлович
  • 2016 год
Оценкаорганизационно-экономических отношенийперсонала в процессеинновационногоразвитияугледобывающего… Костарев А. С.2020 год

Оценка организационно-экономических отношений персонала в процессе инновационного развития…

  • Костарев А. С.
  • 2020 год