Библиографическое описание:Панайотов, Д. . Организационное поведение - интегрированная парадигма и мезотеория развития человека / Д. Панайотов. - (Управление человеческим капиталом). - Текст : непосредственный // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 6. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 32 (10 назв.). - ISSN 0234-4505.
Аннотация:Организационное поведение призвано предлагать те или иные модели менеджмента в зависимости от конкретной ситуации и меняющихся условий среды. Восприятие людей как главного ресурса в современных организациях открывает новые перспективы и подходы для полноценного развития человеческого потенциала и его трансформации в социальный капитал.
Ключевые слова:мотивация персонала, организационное поведение, поведение персонала, развитие человеческого капитала, социальный капитал, управление человеческим капиталом, человеческий капитал, человеческий потенциал
Рубрики:Экономика, Персонал. Кадры организации, Социальное управление, Управление персоналом
