1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Проблемы теории и практики управления»
  5. Выпуск 2014 г. № 3
Как повыситьэффективностьмотивации: отфинансовогонеравенства кмотивационнымдеривативам Красильников С.2014 год

Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: Красильников, С. . Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам / С. Красильников. - (Корпоративное управление). - Текст : непосредственный // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 3. - С. 50-57 : граф. - Библиогр.: с. 57 (14 назв.). - ISSN 0234-4505.
Аннотация: Предлагаемый подход позволяет уменьшить финансовую нагрузку на компанию по выплате бонусов при одновременном обеспечении реальной заинтересованности работников в росте доходности компании.
Год издания: 2014
Авторы: Красильников С.
Источник: Проблемы теории и практики управления
Выпуск: № 3
Номера страниц: 50-57
Количество экземпляров:
  • Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, Б1-14): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Формированиедолгосрочных системмотивации персонала Голубев С. С.2014 год

Формирование долгосрочных систем мотивации персонала

  • Голубев С. С.
  • 2014 год
Финансовая мотивациякак эффективныйинструмент управлениянефинансовыми рисками Бурдонова М. П.2018 год

Финансовая мотивация как эффективный инструмент управления нефинансовыми рисками

  • Бурдонова М. П.
  • 2018 год
Неравенство междудоходами рядовых исверхоплачиваемыхработников Гончаров В.2014 год

Неравенство между доходами рядовых и сверхоплачиваемых работников

  • Гончаров В.
  • 2014 год
Мотивация менеджеровпо ключевымбизнес-процессам ипоказателям Попов Е.Ческидов Р.2014 год

Мотивация менеджеров по ключевым бизнес-процессам и показателям

  • Попов Е. и др.
  • 2014 год
Условиявовлеченности: какзаинтересоватьперсонал компаний вдостижении целейнациональных проектов Котляр Б. А.2019 год

Условия вовлеченности: как заинтересовать персонал компаний в достижении целей национальных проектов

  • Котляр Б. А.
  • 2019 год
Сравнительная оценкаподходов к анализумотивации истимулирования труда Зверева Наталья Николаевна2013 год

Сравнительная оценка подходов к анализу мотивации и стимулирования труда

  • Зверева Наталья Николаевна
  • 2013 год
Управление мотивациейперсонала Акулич Маргарита2017 год

Управление мотивацией персонала

  • Акулич Маргарита
  • 2017 год
Взаимосвязь гендернойдиверсификациикорпоративногоуправления ифинансовыхпоказателей компаний Войко Д. В.Войко А. В.2020 год

Взаимосвязь гендерной диверсификации корпоративного управления и финансовых показателей компаний

  • Войко Д. В. и др.
  • 2020 год

Показать ещё

Аспирантура: какповысить ееэффективность Резник Семен Давыдович2015 год

Аспирантура: как повысить ее эффективность

  • Резник Семен Давыдович
  • 2015 год

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

  • Назаренко А. В. и др.
  • 2019 год
Мотивационныйпотенциалмодернизации Чеберко Е.Крылова Ю.2014 год

Мотивационный потенциал модернизации

  • Чеберко Е. и др.
  • 2014 год
О технологииприменениярейтинговой оценки вовнутривузовскойсистеме материальногостимулированияпреподавателей Рабинович Марк ИосифовичСтепанова Елена ЮрьевнаУман Аркадий Ильич2016 год

О технологии применения рейтинговой оценки во внутривузовской системе материального…

  • Рабинович Марк Иосифович и др.
  • 2016 год
Право работника настимулирующие выплатыкак субъективное Петров Евгений Дмитриевич2014 год

Право работника на стимулирующие выплаты как субъективное

  • Петров Евгений Дмитриевич
  • 2014 год
Информационнаясистемастимулированиясотрудников вуза Рочев Константин Васильевич2015 год

Информационная система стимулирования сотрудников вуза

  • Рочев Константин Васильевич
  • 2015 год

Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности

  • Шапиро Сергей Александрович и др.
  • 2015 год
Соответствуют лисистемы оплаты трудав российских банкахрезультатамдеятельности и уровнюпринимаемых рисков? Голубев С. С.2016 год

Соответствуют ли системы оплаты труда в российских банках результатам деятельности и уровню…

  • Голубев С. С.
  • 2016 год