Тенденции эффективного самообразования российской молодёжи в перспективе трудоустройствастатья из журнала
База данных: Каталог библиотеки СФУ (Г 555)
Библиографическое описание: Глушач, Наталья Николаевна. Тенденции эффективного самообразования российской молодёжи в перспективе трудоустройства = Trends in effective self-education of Russia’s youth in the future of labor competitiveness / Н. Н. Глушач, З. Т. Кинфу. - (Принцип природосообразности в философии и методологии образования). - Текст : непосредственный // Открытое образование. - 2017. - № 5. - С. 97-106 : рис. - Библиогр.: с. 105-106 (17 назв.). - ISSN 1818-4243.
Аннотация: Были использованы следующие методы исследования: массовый опрос молодёжи, занятой различными видами экономической деятельности; углубленное интервью с незанятой молодёжью, имеющей среднее и высшее профессиональной образование; углубленное интервью с представителями территориальных служб занятости и работодателями. Исследование позволило выявить, что одной из существенных проблем трудовой незанятости молодёжи является: 1. перекос на рынке труда предложений однотипных профессий выпускников учебных заведений и недостаток узкопрофильных специалистов; 2. предлагаемые вакансии мало интересует молодёжь, т. к. со стороны работодателей предлагается незначительное число качественных рабочих мест; 3. молодые люди, имеющие высокую мотивацию развития и получившие качественное образование, как правило, сразу устраиваются на желаемую работу и продолжают своё развитие. Данное исследование позволило вывить необходимость развития, с одной стороны, системы образования. Оно должно пропорционально соответствовать экономическому и научно-технологическому запросу регионов. С другой стороны, работодателям необходимо модернизировать свои предприятия и создавать современные рабочие места. И, с третьей стороны, молодые люди должны быть самомотивированы на профессиональное развитие и иметь выраженную профессионально-познавательную активность.
In the rapidly changing socio-economic and technical environment of the organization, the key factor in its adaptability, first, is the company’s employees, especially young dynamic people. The article provides a comprehensive analysis of the current problem of youth employment, which seeks to identify constraints and motivations for career and mobility in the young people’s labor market. The following methods of study were used: the mass survey of young people, engaged in various economic activities; in-depth interviews with unemployed young people with secondary and higher vocational education; in-depth interviews with representatives of territorial employment services and employers. The study revealed that one of the major problems of youth employment is: 1. The imbalance in the labor market of offers of similar occupations by graduates and a lack of narrow specialists; 2. The proposed vacancies are of little interest to young people, as employers offer few quality jobs; 3. Young people who have a high motivation for development and who have received a quality education tend to be immediately employed in the desired work and continue to develop. The result of analysis made it possible to develop the educational system on the one hand and it should be commensurate with the economic, scientific, and technological demand of the regions. On the other hand, employers need to modernize their enterprises and create modern jobs. Thirdly, we are recommending young people to be self-motivated to professional development and have professional and educational activity.
In the rapidly changing socio-economic and technical environment of the organization, the key factor in its adaptability, first, is the company’s employees, especially young dynamic people. The article provides a comprehensive analysis of the current problem of youth employment, which seeks to identify constraints and motivations for career and mobility in the young people’s labor market. The following methods of study were used: the mass survey of young people, engaged in various economic activities; in-depth interviews with unemployed young people with secondary and higher vocational education; in-depth interviews with representatives of territorial employment services and employers. The study revealed that one of the major problems of youth employment is: 1. The imbalance in the labor market of offers of similar occupations by graduates and a lack of narrow specialists; 2. The proposed vacancies are of little interest to young people, as employers offer few quality jobs; 3. Young people who have a high motivation for development and who have received a quality education tend to be immediately employed in the desired work and continue to develop. The result of analysis made it possible to develop the educational system on the one hand and it should be commensurate with the economic, scientific, and technological demand of the regions. On the other hand, employers need to modernize their enterprises and create modern jobs. Thirdly, we are recommending young people to be self-motivated to professional development and have professional and educational activity.
Год издания: 2017
Источник: Открытое образование
Выпуск: № 5
Номера страниц: 97-106
Количество экземпляров:
- Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, 3 этаж, холл): свободно 1 из 1 экземпляров
Ключевые слова: адаптивный менеджмент, занятость молодежи, качество образовательного ресурса, молодёжь, работодатели, самообразования молодёжи, служба занятости, социальный капитал, стратегия трудоустройства, трудоустройство молодежи, углубленное интервью
Рубрики: Образование. Педагогика,
Организация образования,
Профессиональное образование / 1991-2016 гг.
Организация образования,
Профессиональное образование / 1991-2016 гг.
ISSN: 1818-4243
Идентификаторы: полочный индекс Г 555, шифр otob/2017/5-927359333