Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления

Долгая А. А.

База данных: Каталог библиотеки СФУ

Библиографическое описание: Долгая, А. А. Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления / Долгая А. А. - (Стратегический менеджмент). - Текст : непосредственный // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 3-8 : рис. - Библиогр.: с. 8 (5 назв.). - ISSN 1028-5857.

Аннотация: Результаты исследования, проведенного для выявления зависимости между силой организационной культуры и уровнем реализации модели управления, желаемой руководителем. Установлена прямая линейная зависимость между уровнем реализации модели и конформностью сотрудников с руководителем в оценке существующей организационной культуры.

Год издания: 2016

Авторы: Долгая А. А.

Источник: Менеджмент в России и за рубежом

Выпуск: № 5

Номера страниц: 3-8

Количество экземпляров:

Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, Б1-14): свободно 1 из 1 экземпляров

Показать дополнительные сведения

Организационные императивы формирования модели управления производственной системой

Межов И. С. и др.
2017 год

Ключевые факторы управления эффективностью менеджеров компании

Кожевина О. В.
2017 год

Организационная культура управления программой стратегических изменений банка

Астафьева Л. И.
2018 год

Принципы построения кросс-культурной модели управления персоналом (на примере российско-иранских…

Амирреза Голамреза Никпур
2016 год

Совершенствование управления промышленными предприятиями: организационные аспекты формирования…

Воронина В. М. и др.
2015 год

Стратегические изменения в компании и место организационной культуры как объекта их проведения

То Т. Ч.
2014 год

Субъектно-ориентационный подход к управлению бизнес-процессами предприятия

Трифонов Ю. В. и др.
2018 год

Управление данными и платформенная бизнес-аналитика при разработке организационных решений

Кожевина О. В.
2020 год

Российская модель корпоративного управления: становление

Ключко В. Н.
2017 год

Проблемы формирования организационной культуры в организациях социальной защиты населения

Гембаренко Виктор Иванович
2016 год

Оптимальная оперативная интеграция как фактор успешности организационных изменений

Михненко П. А.
2012 год

Организационная диагностика как способ управленческого исследования организации

Плотников М. и др.
2016 год

Модель управления сферой услуг на примере инжиниринга

Клименко Т. И. и др.
2019 год

Формирование механизма развития предприятия на основе гибких технологий управления в промышленности

Шестакова Е. В. и др.
2021 год

Корпоративное управление в российских компаниях: финансовые факторы смены руководителей

Пентюк А. и др.
2016 год

Комплексная модель управления деятельностью высокотехнологичных предприятий

Гончарова М. В. и др.
2018 год

Библиотечно-издательский комплекс СФУ

Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления
статья из журнала 16+

Похожие публикации