1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»
  5. Выпуск 2015 г. № 4
Ритуал приветствиякак маркервнутриорганизационного взаимодействия:методика расчета Лазаренко В. А.Никишина В. Б.Запесоцкая И. В.2015 год

Ритуал приветствия как маркер внутриорганизационного взаимодействия: методика расчета
статья из журнала 16+

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ (Р 553)
Библиографическое описание: Ритуал приветствия как маркер внутриорганизационного взаимодействия: методика расчета / Лазаренко В. А. [и др.]. - (Управление персоналом). - Текст : непосредственный // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 100-107 : табл. - Библиогр.: с. 107 (3 назв.). - ISSN 1028-5857.
Аннотация: Описаны процедуры и методики расчета коэффициента согласованности приветствий. Ритуал приветствий здесь выступает в качестве общеорганизационного стандарта поведения и рассматривается во взаимосвязи с индексом интегрированности и включенности в организационное взаимодействие.
Год издания: 2015
Авторы: Лазаренко В. А. , Никишина В. Б. , Запесоцкая И. В. , Петраш Е. А.
Источник: Менеджмент в России и за рубежом
Выпуск: № 4
Номера страниц: 100-107
Количество экземпляров:
  • Абонемент научной литературы (пр. Свободный, 79, Б1-14): свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Взаимосвязь гендернойдиверсификациикорпоративногоуправления ифинансовыхпоказателей компаний Войко Д. В.Войко А. В.2020 год

Взаимосвязь гендерной диверсификации корпоративного управления и финансовых показателей компаний

  • Войко Д. В. и др.
  • 2020 год
Потенциал увеличениячисленностиработников упредпринимателей:гендерный аспект Пиньковецкая Ю. С.2021 год

Потенциал увеличения численности работников у предпринимателей: гендерный аспект

  • Пиньковецкая Ю. С.
  • 2021 год
Стратегияформированияорганизационнойлояльности персонала Спесивцева С. Е.Демененко И. А.2020 год

Стратегия формирования организационной лояльности персонала

  • Спесивцева С. Е. и др.
  • 2020 год
Карьерное продвижениеженщин в организации Николаенко М. А.Ханагян Т. А.2021 год

Карьерное продвижение женщин в организации

  • Николаенко М. А. и др.
  • 2021 год
Лидерство в условияхреализации стратегии"голубого океана" Вырупаева Т. В.Коновалова Е. А.2020 год

Лидерство в условиях реализации стратегии "голубого океана"

  • Вырупаева Т. В. и др.
  • 2020 год
Эффективныетехнологии обучения иразвития персонала всистемекорпоративногообразования: вопросывыбора Маличенко И. П.Сидорова А. М.2015 год

Эффективные технологии обучения и развития персонала в системе корпоративного образования

  • Маличенко И. П. и др.
  • 2015 год
Особенностиэмоциональноймотивации в рамкахорганизационнойкультурыэмоциональногоменеджментаорганизации Грошев И. В.Краснослободцев А. А.2016 год

Особенности эмоциональной мотивации в рамках организационной культуры эмоционального менеджмента…

  • Грошев И. В. и др.
  • 2016 год
Корпоративныйуниверситет каквнутренний эксперт истратегическийпартнер организации Долженко Р. А.2015 год

Корпоративный университет как внутренний эксперт и стратегический партнер организации

  • Долженко Р. А.
  • 2015 год

Показать ещё

Внутриорганизационнаяинтеграция какэффективноенаправление развитиямаркетингавзаимодействия вIT-компаниях Кетова Н. П.Семёнова Н. С.2016 год

Внутриорганизационная интеграция как эффективное направление развития маркетинга взаимодействия в…

  • Кетова Н. П. и др.
  • 2016 год
Практики поддержанияблагополучиясотрудников:особенностироссийского подхода Лисовская А. Ю.Денисов А. Ф.Кошелева С. В.2021 год

Практики поддержания благополучия сотрудников: особенности российского подхода

  • Лисовская А. Ю. и др.
  • 2021 год
Оценка персонала всовременных условиях:эффект, проблемы,перспективы Люханова С. В.2020 год

Оценка персонала в современных условиях: эффект, проблемы, перспективы

  • Люханова С. В.
  • 2020 год
Универсальный подходк формированиюсистемы контроляисполнения порученийна крупныхпредприятиях Брыкалов С. М.Балыбердин А. С.Волкова Н. П.2021 год

Универсальный подход к формированию системы контроля исполнения поручений на крупных предприятиях

  • Брыкалов С. М. и др.
  • 2021 год
Эмоциональныйкапитал: ключевойфакторпредпринимательства вXXI веке Стрижакова Е. Н.Стрижаков Д. В.2019 год

Эмоциональный капитал: ключевой фактор предпринимательства в XXI веке

  • Стрижакова Е. Н. и др.
  • 2019 год
Оптимизациячисленности персоналав условиях кризисныхожиданий Набоков А. Б.2015 год

Оптимизация численности персонала в условиях кризисных ожиданий

  • Набоков А. Б.
  • 2015 год
Сбалансированнаямотивация персонала вусловияхконкурентного рынка Кабанов В. Н.Яковлев С. П.Волкова Н. В.2015 год

Сбалансированная мотивация персонала в условиях конкурентного рынка

  • Кабанов В. Н. и др.
  • 2015 год
Современный взгляд науправление знаниями ворганизации: оттеории к инструментами технологиям Маличенко И. П.2014 год

Современный взгляд на управление знаниями в организации: от теории к инструментам и технологиям

  • Маличенко И. П.
  • 2014 год