1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
  4. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»
  5. Выпуск 2007 г. № 6
Модель взаимосвязиорганизационныхизменений иконфликтов Решетникова К.В.2007 год

Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов
статья из журнала

Заказать копию статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: Решетникова, К. В. Модель взаимосвязи организационных изменений и конфликтов / К. В. Решетникова. - Текст : непосредственный // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 6. - С. 3-14 : табл. - Библиогр. в конце ст. - ISSN 1028-5857.
Год издания: 2007
Авторы: Решетникова К.В.
Источник: Менеджмент в России и за рубежом
Выпуск: № 6
Номера страниц: 3-14
Количество экземпляров:
  • АБ.1нт: свободно 1 из 1 экземпляров

Похожие публикации

Трудовая мотивация сотрудников компании и их отношение к организационным изменениям

  • Романова Е. В. и др.
  • 2025 год
Организационныеизменения Антонов Виктор ГлебовичСеребрякова ГалинаВалентиновна2013 год

Организационные изменения

  • Антонов Виктор Глебович и др.
  • 2013 год
Предпосылкиформирования итенденции развитиясовременныхорганизационных форм Крупорницкая И.А.2008 год

Предпосылки формирования и тенденции развития современных организационных форм

  • Крупорницкая И.А.
  • 2008 год
Методикаорганизационныхизменений имониторинг бизнеса Горшкова Л.Поплавская В.Совик Л.2014 год

Методика организационных изменений и мониторинг бизнеса

  • Горшкова Л. и др.
  • 2014 год
Концептуальная модельразвития и задачименеджмента Бык Ф.Л.Китушин В.Г.2008 год

Концептуальная модель развития и задачи менеджмента

  • Бык Ф.Л. и др.
  • 2008 год
Организационныеимперативыформирования моделиуправленияпроизводственнойсистемой Межов И. С.Межова Л. Н.2017 год

Организационные императивы формирования модели управления производственной системой

  • Межов И. С. и др.
  • 2017 год
Оптимальнаяоперативнаяинтеграция как факторуспешностиорганизационныхизменений Михненко П. А.2012 год

Оптимальная оперативная интеграция как фактор успешности организационных изменений

  • Михненко П. А.
  • 2012 год
Об аксиоматическойбазе обобщенноймодели менеджмента Усольцев Е.Г.2009 год

Об аксиоматической базе обобщенной модели менеджмента

  • Усольцев Е.Г.
  • 2009 год

Показать ещё

Сила организационнойкультуры как факторформирования моделиуправления Долгая А. А.2016 год

Сила организационной культуры как фактор формирования модели управления

  • Долгая А. А.
  • 2016 год
Организационнаякультура и системаменеджмента качества Куликов Ю. А.2012 год

Организационная культура и система менеджмента качества

  • Куликов Ю. А.
  • 2012 год
Организационныеконструктивныеконфликты Сухов Анатолий Николаевич2020 год

Организационные конструктивные конфликты

  • Сухов Анатолий Николаевич
  • 2020 год

Экологические конфликты в зеркале "цивилизации максимизации"

  • Бобылев Сергей и др.
  • 2021 год
Законы организациикак конструктметодологииуправленияорганизационнымиизменениями Кобзева Н. М.2011 год

Законы организации как конструкт методологии управления организационными изменениями

  • Кобзева Н. М.
  • 2011 год
Стратегическиеизменения в компаниии местоорганизационнойкультуры как объектаих проведения То Т. Ч.2014 год

Стратегические изменения в компании и место организационной культуры как объекта их проведения

  • То Т. Ч.
  • 2014 год
Организационныефакторы возникновенияконфликта интересовна государственнойслужбе Матвеев Денис Дмитриевич2015 год

Организационные факторы возникновения конфликта интересов на государственной службе

  • Матвеев Денис Дмитриевич
  • 2015 год
Организационныеизменения в молодыхроссийскихпредпринимательскихфирмах как факторуспешности Широкова Г. В.Быстрова Ю. Е.2014 год

Организационные изменения в молодых российских предпринимательских фирмах как фактор успешности

  • Широкова Г. В. и др.
  • 2014 год