Влияние человеческого капитала инженерных компетенций и корпоративной культуры на инновационную активность промышленных предприятий в региональном разрезе
Библиографическое описание:Фролова, В. Б. Влияние человеческого капитала инженерных компетенций и корпоративной культуры на инновационную активность промышленных предприятий в региональном разрезе / В. Б. Фролова. - (Персонал и кадры). - Текст : электронный // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. - 2026. - № 1. - С. 299-307. - Библиогр.: с. 307 (24 назв. ). - Электронное дополнение. - ISSN 0234-8241.
Аннотация:Статья посвящена анализу того, как человеческий капитал инженерных компетенций и особенности корпоративной культуры определяют уровень инновационной активности промышленных предприятий в условиях структурной трансформации российской экономики, рекордной прибыльности корпоративного сектора и сохраняющегося технологического отставания. Изучены связи между характеристиками инженерного персонала, типами организационной культуры и результатами инновационной деятельности в региональном разрезе, а также в построении типологии региональных инновационных систем. Результаты показывают выраженную очаговую концентрацию инноваций в нескольких агломерациях (Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Томск) при отставании традиционных индустриальных регионов, а также расхождение между рекордной прибыльностью промышленности и низкой долей реинвестирования в R&D. Установлено, что ключевым ограничением выступает не объем финансовых ресурсов, а дефицит специфического инженерного человеческого капитала и преобладание иерархичных, бюрократических культур, подавляющих инициативу и создающих феномен "инновационной паузы". Показано, что сочетание высокого уровня инженерных компетенций с адаптивной, обучающейся культурой мультипликативно повышает инновационную активность, тогда как наличие сильных кадров при ригидной культуре дает низкий инновационный результат. Сформирована типология регионов (инновационные экосистемы, индустриальные бастионы, догоняющие регионы, территории с низким потенциалом) и обоснована необходимость включения метрик качества человеческого капитала и параметров корпоративной культуры в системы мониторинга и инструменты промышленной политики для обеспечения технологического суверенитета и сбалансированного регионального развития.
