Библиографическое описание:Цифровая трансформация социально-трудовых отношений в мегаполисах: экспертный анализ и алгоритмы прогнозирования / А. Г. Сомов, А. А. Седякина, О. Т. Ергунова, А. А. Иващенко. - (Персонал и кадры). - Текст : электронный // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. - 2025. - № 8. - С. 144-160. - Библиогр.: с. 160 (25 назв. ). - Электронное дополнение. - ISSN 0234-8241.
Аннотация:Цифровизация является ключевым драйвером трансформации рынка труда мегаполисов, в рамках новой индустриализации цифровые технологии, включая блокчейн, умные контракты и нейросетевые решения, изменяют традиционные механизмы взаимодействия между работниками и работодателями. Несмотря на активное внедрение цифровых технологий в социально-трудовые отношения мегаполисов в контексте новой индустриализации, их влияние, перспективы и возможные последствия до сих пор остаются недостаточно изученными. В условиях глобальной конкуренции и технологического лидерства ключевые субъекты трудовых отношений - работники и работодатели - сталкиваются с необходимостью трансформации существующих механизмов взаимодействия. В статье представлены результаты качественного эмпирического исследования, направленного на выявление условий, барьеров и возможностей для цифровой трансформации социально-трудовых отношений в контексте городской экономики. Цель исследования - изучение того, как цифровые технологии и новые формы контрактов (например, электронные соглашения, смарт-контракты, блокчейн-платформы) могут снизить транзакционные издержки и повысить эффективность управления трудом. Методологическая основа основана на 28 полуструктурированных глубинных интервью с экспертами из различных секторов, включая управление персоналом, экономику труда, цифровую трансформацию, государственную политику и корпоративное управление. В целом, исследование показывает, что цифровизация трудовых отношений – это не только технологический сдвиг, но и сложная социально-институциональная трансформация. Результаты подчеркивают важность согласования правовых рамок, корпоративных программ обучения и цифровой инфраструктуры с меняющимся характером занятости в умных городах. Предложенная методология и результаты могут послужить основой для будущих исследований в области политики труда на основе ИИ и цифрового управления рабочей силой.
