Библиографическое описание:Харченко, К. В. Развитие кадрового потенциала научно-производственных кластеров / К. В. Харченко. - (Персонал и кадры). - Текст : электронный // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. - 2025. - № 4. - С. 231-236. - Библиогр.: с. 236 (14 назв. ). - Электронное дополнение. - ISSN 0234-8241.
Аннотация:Оценивается роль региональных научно-производственных кластеров как субъектов кадровой политики, способствующих развитию кадрового потенциала работников, а через это - предприятий и регионов. Статья посвящена способам реализации кадрового потенциала в рамках научно-производственных кластеров с участием публичного партнера, которые видятся наиболее эффективной моделью кластерной кооперации. Анализ насущных кадровых проблем демографического, менеджерского, профессионально-квалификационного, социально-психологического порядков обнаруживает, что с этими проблемами предприятиям сложно справляться поодиночке, что повышает значимость в этом плане кластеров как сложных систем, обладающих свойством эмерджентности. Показано, что кластер в рамках предложенной модели способен обеспечить стратегический подход к развитию кадрового потенциала, который показан в трех разновидностях: как не выявленный, невостребованный либо недоформированный ресурс – в увязке с возможными направлениями деятельности кластера по его реализации. Изложен многосторонний функционал кадрового аспекта деятельности управляющей организации кластера, включая координацию кадровой работы, аналитику, обеспечение кадровой безопасности, кадровую логистику, профориентацию молодежи, профессиональную адаптацию, развитие и трудовую мотивацию. Сделан вывод о важности единства кадровой политики как фактора тесной внутрикластерной интеграции, положительный эффект от которой, как предполагается, будет ощутим не только для участников кластера, но также для самих работников и территории, на которой кластер находится.
