Библиографическое описание:Коучинговое взаимодействие в рамках жизненного цикла организации, в контексте устойчивого развития / А. Р. Алавердов, Н. В. Громова, А. Г. Дмитриев, А. Н. Фомичев. - (Персонал и кадры). - Текст : электронный // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. - 2025. - № 2. - С. 167-179. - Библиогр.: с. 179 (16 назв. ). - Электронное дополнение. - ISSN 0234-8241.
Аннотация:Важным драйвером организации является ее деятельность в контексте устойчивого развития, а это означает, что компания должна заботиться об окружающей среде, учитывать социальные потребности своих сотрудников и клиентов, а также стремиться к экономической эффективности. Анализируется применение коучингового взаимодействия для содействия устойчивому росту и развитию компании в контексте пятиступенчатой модели жизненного цикла Миллера и Фризена. Полученные выводы позволяют предложить открытую модель, которая демонстрирует взаимосвязь между существующими формами и видами коучинга и фазами жизненного цикла организации. Разработанная модель предоставляет возможность оптимизировать процесс проведения коучинга на любой стадии жизненного цикла. Ценность данной модели заключается так же в том, что за счет выбора оптимального способа проведения коучинговых мероприятий она значительно повышает ценность корпоративных программ развития и поддержки коучинга.
Ключевые слова:жизненный цикл, жизненный цикл организации, инновации, клиенты, коучинг, коучинговое взаимодействие, окружающая среда, организации, развитие организации, сотрудники, социальные потребности, устойчивая эффективность, устойчивое развитие, экономическая эффективность, экспертные опросы
Рубрики:Экономика, Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом, Социальное управление, Управленческая деятельность в целом, Социология, Экономическая социология
