Тенденции в кадровой политикестатья из журнала
База данных: Каталог библиотеки СФУ (К 592)
Библиографическое описание: Козолева, Екатерина. Тенденции в кадровой политике / Е. Козолева. - (Персонал – ресурс качественного сервиса) (Тема номера). - Текст : непосредственный // Гостиничное дело. - 2018. - № 1/2. - С. 24-27 : 3 фот. - ISSN 2075-0978.
Аннотация: С ростом гостиничной индустрии и развитием ее в регионах России возрастает потребность в квалифицированных профессиональных кадрах. Все чаще встает вопрос релокации опытных специалистов в регионы. Проблема миграции персонала неразрывно связана с моментом мотивации. Молодого специалиста можно заинтересовать в профессиональном росте, приобретении нового опыта в команде единомышленников. Важно, чтобы непосредственные руководители проявили себя грамотными наставниками и не забывали хвалить своих подчиненных за достигнутый результат. Управленцы более высокого уровня возможность имели возможность применить имеющийся опыт для решения определенных амбиционных задач с достойным вознаграждением. Кроме того, здесь также важны карьерный рост и возможность достичь неординарных личных результатов, повысить собственную стоимость.
Год издания: 2018
Авторы: Козолева Екатерина
Источник: Гостиничное дело
Выпуск: № 1/2
Номера страниц: 24-27
Количество экземпляров:
- Читальный зал нормативной литературы и специальных наук (ул. Лиды Прушинской, 2, к.3-02): свободно 1 из 1 экземпляров
Ключевые слова: гостиничный персонал, кадровая политика, линейный персонал, миграция персонала, мотивация персонала, персонал гостиниц, подбор гостиничного персонала, профессиональный рост, тенденции кадровой политики
Рубрики: Экономика,
Экономика гостиничного хозяйства,
Персонал. Кадры организации
Экономика гостиничного хозяйства,
Персонал. Кадры организации
ISSN: 2075-0978
Идентификаторы: полочный индекс К 592, шифр gosd/2018/1/2-198476561