Содержание

• "Система "РОСТ" позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия". — С. 4-10.
  В. Белкин
• Выбор формы оплаты труда : как сократить организационные издержки. — С. 11-15.
  М. Беляева
• Реализация трудового потенциала. — С. 23-26.
  И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова
• Работа службы занятости с молодежью : оценка эффективности. — С. 27-28.
  А. Певень
• Мотивационное управление в вузе : анализ теории и практики. — С. 32-34.
  И. Андреева
• Повышение качества образовательного процесса как цель мотивации деятельности профессорско-преподавательский состава вуза. — С. 35-38.
  Ю. Масалова
• Что определяет имидж вуза. — С. 39-40.
  С. Махнева
• Молодежь и профессиональный труд. — С. 41-42.
  О. Волкова
• Перспективы развития частных пенсионных систем в России. — С. 43-45.
  П. Орлов-Карба
• Адаптация людей к жизнедеятельности в пожилом возрасте. — С. 46-49.
  В. Роик
• Интегральные критерии оценки уровня жизни населения. — С. 50-52.
  Т. Глушанок
• Миграционная биржа - инструмент управления трудовой миграцией. — С. 53-55.
  В. Моденов
• Депрессивные регионы : рыночные преобразования в социальной сфере форсировать нельзя. — С. 56-57.
  Ф. Сарбашева
• HR завтра : агентства должны умереть. — С. 64-66.
  А. Калабин
• Эволюция подходов к учету фактора научно-технического прогресса, знаний и квалификации рабочей силы в моделях экономического роста. — С. 67-69.
  А. Красильников
• Муниципальные образования : стратегический и проектный менеджмент. — С. 70-74.
  В. Кротов, С. Павлов
• Как активизировать местное сообщество?. — С. 75-76.
  В. Иванов
• Государственное регулирование цен в России. — С. 77-79.
  И. Метелев
• Финансирование банками долевого строительства. — С. 83-85.
  К. Адамян