Содержание

• Елена Самсонова: "Полноту мотивации работников обеспечивает установление прямой связи между результатами труда и вознаграждением, четко отражающим индивидуальный вклад и итоги деятельности компании". — С. 4-7.
  М. Баранова
• Отечественной системе социального страхования требуется срочная модернизация. — С. 8-12.
• Доктрины и концепции социального страхования. — С. 13-16.
  В. Роик
• Современная социальная политика: российско-германское сравнение. — С. 17-25.
  Н. Кириллова
• Без активной демографической политики не обойтись. — С. 26-30.
  Е. Бреева
• Миграционная политика в современной России. — С. 31-37.
  Ж. Зайончковская
• Почему американским пенсионерам живется лучше, чем российским?. — С. 38-43.
  Л. Лебедева
• Республика Армения: социальные аспекты экономической модели. — С. 44-48.
  А. Дарбинян
• Востребованность - критерий признания. — С. 49-53.
  М. Баранова
• Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен. — С. 54-58.
  Е. Варшавская, И. Донова
• Экономический рост и распределение доходов: прямая и обратная связь. — С. 59-64.
  И. Осадчая
• Будущие вызовы для стран СНГ. — С. 65-68.
  М. Домбровски
• Быть может, России наука больше не нужна?. — С. 69-72.
  В. Бабкин
• Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. — С. 77-78.
  И. Костян
• Правовые вопросы документирования прекращения трудовых отношений. — С. 79-82.
  С. Колобова
• Профессиональный стандарт как способ совмещения предложения специалистов и спроса на них. — С. 83-85.
  Н. Машукова, Л. Орбачевский, Ф. Павлов
• Персонал предприятия как объект инвестирования. — С. 86-88.
  Н. Маковская