Библиографическое описание:Page, Scott E... The diversity bonus : how great teams pay off in the knowledge economy / Scott E. Page. - Электрон. текстовые дан. - Princeton ; Oxford : Princeton University Press, 2019. - 1 online resource : il. - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9780691193823. - ISBN 0691193827 : Б. ц. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Бонус за разнообразие: как отличные команды окупаются в экономике знаний Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ), НБ СФУ
Аннотация:How businesses and other organizations can improve their performance by tapping the power of differences in how people thinkWhat if workforce diversity is more than simply the right thing to do in order to make society more integrated and just? What if diversity can also improve the bottom line of businesses and other organizations facing complex challenges in the knowledge economy? It can. And The Diversity Bonus shows how and why. Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities, and governments around the world, makes a clear and compellingly pragmatic case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls "diversity bonuses." These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions--all of which lead to better performance and results. Page shows that various types of cognitive diversity--differences in how people perceive, encode, analyze, and organize the same information and experiences--are linked to better outcomes. He then describes how these cognitive differences are influenced by other kinds of diversity, including racial and gender differences--in other words, identity diversity. Identity diversity, therefore, can also produce bonuses. Drawing on research in economics, psychology, computer science, and many other fields, The Diversity Bonus also tells the stories of people and organizations that have tapped the power of diversity to solve complex problems. And the book includes a challenging response from Katherine Phillips of the Columbia Business School. The result changes the way we think about diversity in the workplace--and far beyond it.
Как предприятия и другие организации могут повысить свою эффективность, используя силу различий в мышлении людей, что, если разнообразие рабочей силы - это нечто большее, чем просто правильное решение для того, чтобы сделать общество более интегрированным и справедливым? Что, если разнообразие может также улучшить результаты деятельности предприятий и других организаций, сталкивающихся со сложными вызовами в экономике знаний? Оно может. А бонус за разнообразие показывает, как и почему. Скотт Пейдж, ведущий мыслитель, писатель и оратор, чьи идеи и советы востребованы корпорациями, некоммерческими организациями, университетами и правительствами по всему миру, приводит четкие и убедительные прагматичные доводы в пользу разнообразия и инклюзивности. Он приводит неопровержимые доказательства того, что команды, в состав которых входят мыслители разного типа, превосходят однородные группы в решении сложных задач, получая то, что он называет "бонусами за разнообразие". Эти бонусы включают улучшенное решение проблем, рост инноваций и более точные прогнозы - все это приводит к повышению производительности и результатов. Пейдж показывает, что различные типы когнитивного разнообразия - различия в том, как люди воспринимают, кодируют, анализируют и систематизируют одну и ту же информацию и опыт - связаны с лучшими результатами. Затем он описывает, как на эти когнитивные различия влияют другие виды разнообразия, включая расовые и гендерные различия, - другими словами, разнообразие идентичности. Таким образом, разнообразие идентичности также может приносить бонусы. В книге "Бонус за разнообразие", основанной на исследованиях в области экономики, психологии, компьютерных наук и многих других областях, также рассказываются истории людей и организаций, которые использовали возможности разнообразия для решения сложных проблем. В книгу также включен интересный ответ Кэтрин Филлипс из Колумбийской школы бизнеса. Результат меняет наше представление о разнообразии на рабочем месте и далеко за его пределами.
Рубрики:Diversity in the workplace, Knowledge economy, BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management Science, BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management
