Библиографическое описание:Sorensen, Elaine Joy. Comparable worth: is it a worthy policy? / Elaine Joy Sorensen. - Электрон. текстовые дан. - Princeton ; New Jersey : Princeton University Press, 2019. - 1 online resource : il. - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9780691194592. - ISBN 0691194599 : Б. ц. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Сопоставимая стоимость: достойная ли это политика? Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ). НБ СФУ
Аннотация:For decades women working as nurses, librarians, and secretaries have argued that they are paid less than men in jobs requiring comparable skill and effort. By the late 1980s, the notion of "comparable worth" had become a familiar one, and comparable worth initiatives were being developed to counteract the persistent disparities between male and female pay. In a comprehensive assessment of this policy, Elaine Sorensen lays out the various approaches states have taken, identifying the most and least successful among them. The author attributes part of the gender pay gap to economic discrimination and suggests theoretical models that best explain this discrimination. She examines the usefulness of comparable worth policies as a means of reducing male/female wage disparities. Minnesota's policies are examined in detail as an example of promising efforts in this regard. Sorensen ends by examining comparable worth's likely future fate in Congress and the courts.
На протяжении десятилетий женщины, работающие медсестрами, библиотекарями и секретаршами, утверждали, что им платят меньше, чем мужчинам, за работу, требующую сопоставимых навыков и усилий. К концу 1980-х годов понятие "сопоставимая заработная плата" стало привычным, и были разработаны инициативы по сопоставимой заработной плате, направленные на преодоление сохраняющегося неравенства в оплате труда мужчин и женщин. Во всесторонней оценке этой политики Элейн Соренсен описывает различные подходы, применяемые государствами, определяя наиболее и наименее успешные из них. Автор частично объясняет гендерный разрыв в оплате труда экономической дискриминацией и предлагает теоретические модели, которые наилучшим образом объясняют эту дискриминацию. Она рассматривает полезность политики сопоставления стоимости как средства сокращения различий в оплате труда мужчин и женщин. Политика Миннесоты подробно рассматривается как пример многообещающих усилий в этом направлении. В заключение Соренсен рассматривает вероятную будущую судьбу comparable worth в Конгрессе и судах.
Рубрики:Pay equity / United States, BUSINESS & ECONOMICS / Labor, POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations, BUSINESS & ECONOMICS / Economics / General, United States
