Библиографическое описание:Goldin, Claudia Dale. Career and family : women's century-long journey toward equity / Claudia Dale Goldin. - Электрон. текстовые дан. - [S. l. : s. n.], 2021. - 1 online resource (344 pages) : il. - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9780691226736. - ISBN 0691226733. - ISBN 9780691234809. - ISBN 0691234809 : Б. ц. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Карьера и семья : столетний путь женщин к равенству Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ)., НБ СФУ
Аннотация:In Career and Family, Claudia Goldin builds on decades of complex research to examine the gender pay gap and the unequal distribution of labor between couples in the home. Goldin argues that although recent public and private discourse has brought these concerns to light, the actions taken-such as a single company slapped on the wrist or a few progressive leaders going on paternity leave-are the economic equivalent of tossing a band-aid to someone with cancer. These solutions, Goldin writes, treat the symptoms and not the disease of gender inequality in the workplace and economy. Goldin points to data that reveals how the pay gap widens further down the line in women's careers, about 10 to 15 years out, as opposed to those beginning careers after college. She examines five distinct groups of women over the course of the twentieth century: cohorts of women who differ in terms of career, job, marriage, and children, in approximated years of graduation-1900s, 1920s, 1950s, 1970s, and 1990s-based on various demographic, labor force, and occupational outcomes. The book argues that our entire economy is trapped in an old way of doing business; work structures have not adapted as more women enter the workforce. Gender equality in pay and equity in home and childcare labor are flip sides of the same issue, and Goldin frames both in the context of a serious empirical exploration that has not yet been put in a long-run historical context. Career and Family offers a deep look into census data, rich information about individual college graduates over their lifetimes, and various records and new sources of material to offer a new model to restructure the home and school systems that contribute to the gender pay gap and the quest for both family and career.
В своей книге "Карьера и семья" Клаудия Голдин опирается на многолетние комплексные исследования, направленные на изучение гендерного разрыва в оплате труда и неравномерного распределения труда между парами в семье. Голдин утверждает, что, хотя недавние публичные и частные обсуждения выявили эти опасения, предпринятые действия - например, увольнение одной компании или уход нескольких прогрессивных лидеров в отпуск по уходу за ребенком - являются экономическим эквивалентом того, что больной раком человек заклеивает пластырем. Эти решения, пишет Голдин, лечат симптомы, а не болезнь гендерного неравенства на рабочем месте и в экономике. Голдин указывает на данные, которые показывают, что разрыв в оплате труда женщин увеличивается с течением времени, примерно через 10-15 лет, в отличие от тех, кто начинает карьеру после колледжа. Она исследует пять различных групп женщин на протяжении двадцатого века: группы женщин, которые различаются по карьерному росту, работе, браку и детям, примерно в 1900-е, 1920-е, 1950-е, 1970-е и 1990-е годы после окончания учебы - на основе различных демографических данных, данных о рабочей силе и профессиональных показателях. В книге утверждается, что вся наша экономика находится в ловушке старого способа ведения бизнеса; структуры занятости не адаптировались по мере того, как все больше женщин начинают работать. Гендерное равенство в оплате труда и равноправие в домашнем труде и уходе за детьми - это две стороны одного и того же вопроса, и Голдин рассматривает их в контексте серьезного эмпирического исследования, которое еще не рассматривалось в долгосрочном историческом контексте. "Карьера и семья" предлагает углубленный анализ данных переписи населения, обширную информацию об отдельных выпускниках колледжей за всю их жизнь, а также различные записи и новые источники материалов, которые предлагают новую модель реструктуризации домашней и школьной систем, способствующую сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин и стремлению как к семье, так и к карьере.
Рубрики:Pay equity / United States, Wages / Women / United States, Dual-career families / United States, SOCIAL SCIENCE / Gender Studies, SOCIAL SCIENCE / Sociology / Marriage & Family, Dual-career families, Pay equity, Wages / Women, BUSINESS & ECONOMICS / Careers / General, United States
