База данных:Каталог библиотеки СФУ (303.34082 S60)
Библиографическое описание:Arnold, Carrie Lynn. Silenced and sidelined : how women leaders find their voices and break barriers / Carrie Lynn Arnold. - Электрон. текстовые дан. - [S. l. : s. n.], 2020. - 1 online resource (xii, 245 pages). - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9781538140000. - ISBN 1538140004. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Замалчиваемые и отодвинутые на второй план : как женщины-лидеры находят свой голос и преодолевают барьеры Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ). НБ СФУ
Аннотация:Women are told to speak up, develop confidence, leverage their strengths, polish their interpersonal skills, widen their competencies, and sit at the table. Rarely are they able to examine the relationships or systems that may silence them or keep them from essential professional development that scholars and business authors across the globe argue is necessary. The examination of silencing is a pre-requisite to effective leadership. We have to name what has been our experience before we can successfully shift it to something else. We must understand where we have been before we can appreciate where we need to go. For decades, women have fought, clung, climbed, pilgrimed, aspired, and at times, clawed to higher and higher levels of leadership. It can be isolating for a woman to realize she still feels silenced after landing in that sought-after executive role. It is also impossible to avoid encounters, organizational cultures, or the self that attempts to silence. This is no longer just about competency or confidence. It is about understanding the complex factors that are deeply embedded in relationships between men and women; amongst women; and within the dynamics of systems and self. Regardless of your gender or whether you are an emerging leader or a CEO of a large corporation, the silencing virus is capable of infecting everyone. This book explores what it means to feel silenced and gives words to the phenomenon so that leaders can begin different types of conversations about voice and leadership. There are no shortcuts or simple, easy steps; the call to leadership is a call for courage. The calling requires the ability to communicate with a voice that carries currency-one, people will not just hear, but follow. Given the complexity of our world and the challenges society faces, we can no longer afford leaders with silenced voices.
Женщинам говорят, что они должны говорить открыто, развивать уверенность в себе, использовать свои сильные стороны, оттачивать навыки межличностного общения, расширять свои компетенции и сидеть за столом переговоров. Они редко способны проанализировать взаимоотношения или системы, которые могут заставить их замолчать или помешать их профессиональному росту, который, по мнению ученых и бизнес-авторов по всему миру, необходим. Изучение того, как заставить замолчать, является необходимым условием эффективного лидерства. Мы должны дать название тому, что было нашим опытом, прежде чем сможем успешно перенести его на что-то другое. Мы должны понять, где мы были, прежде чем сможем оценить, куда нам нужно двигаться дальше. На протяжении десятилетий женщины боролись, цеплялись, карабкались, совершали паломничества, стремились и, порой, добивались все более высоких уровней лидерства. Женщине может быть тяжело осознавать, что, заняв столь востребованную руководящую должность, она все еще чувствует себя подавленной. Также невозможно избежать встреч, организационной культуры или собственного "я", которое пытается заставить замолчать. Дело уже не только в компетентности или уверенности. Речь идет о понимании сложных факторов, которые глубоко укоренились в отношениях между мужчинами и женщинами, среди женщин, а также в динамике систем и личности. Независимо от вашего пола, являетесь ли вы начинающим лидером или генеральным директором крупной корпорации, вирус молчания способен заразить всех. В этой книге рассказывается о том, что значит чувствовать, что тебя заставляют замолчать, и даются слова для объяснения этого явления, чтобы лидеры могли начать различные разговоры о голосе и лидерстве. Здесь нет коротких путей или простых шагов; призыв к лидерству - это призыв к мужеству. Призвание требует умения общаться таким образом, чтобы люди не просто слышали, но и следовали за ними. Учитывая сложность нашего мира и вызовы, с которыми сталкивается общество, мы больше не можем позволить лидерам молчать.
Рубрики:Sex discrimination against women, Sex discrimination in employment, Leadership in women, Businesswomen, Discrimination à l'égard des femmes, Discrimination sexuelle dans l'emploi, Leadership chez la femme
