Библиографическое описание:Implementing diversity, equity, inclusion, and belonging management in organizational change initiatives / editor Abeni El-Amin. - Электрон. текстовые дан. - Hershey : IGI Global, 2022. - 1 online resource (xxvi, 320 pages). - Загл. с титул. экрана. - Includes bibliographical references and index. - ISBN 9781668440254. - ISBN 1668440253 : Б. ц. - Текст : электронный. Перевод заглавия: Внедрение принципов разнообразия, справедливости, инклюзивности и управления принадлежностью в рамках инициатив по организационным изменениям Примечания о происхождении: Коллекция цифровых книг Ebsco ebook (централизованная подписка 2023 г., бессрочный доступ). НБ СФУ
Аннотация:This edited book highlights research on a variety of business topics such as diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB), change management, collaborative leadership, DEIB leadership, organizational development, organizational leadership, strategic management, shared leadership, and stakeholder development.
В этой отредактированной книге освещаются исследования по различным бизнес-темам, таким как разнообразие, справедливость, инклюзивность и принадлежность (DEIB), управление изменениями, совместное лидерство, лидерство в рамках DEIB, организационное развитие, организационное лидерство, стратегическое управление, совместное лидерство и развитие заинтересованных сторон.
Рубрики:Organizational change, Diversity in the workplace / Management, Leadership, Organizational effectiveness, Organizational Innovation, Changement organisationnel, Multiculturalisme en milieu de travail / Gestion, Efficacité organisationnelle
