Библиографическое описание:ОПТИМИЗАЦИЯ МЕТОДИЧЕСКОГО КАРКАСА СИСТЕМЫ МАРКЕТИНГА УДАЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА : научное издание / Д. В. Секерин [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономика устойчивого развития. - 2026. - №2. - С. 229-232. - ISSN 2079-9136.
Аннотация:Цель: теоретико-методическое обоснование оптимизации методического каркаса системы маркетинга удаленного персонала и разработка практического инструментария оценки его эффективности в условиях цифровой трансформации экономики. Обсуждение: массовый переход компаний к дистанционным форматам занятости актуализирует проблему трансформации традиционных подходов к маркетингу персонала. Существующие методические каркасы, ориентированные на офисную среду, не учитывают специфику привлечения, адаптации и удержания удаленных сотрудников, что проявляется в росте текучести, снижении вовлеченности и ослаблении HR-бренда. Возникает объективная потребность в формировании нового методического обеспечения, адаптированного к условиям цифровой среды. Результаты: в ходе исследования нами разработан оптимизированный методический каркас маркетинга удаленного персонала, включающий целевой, инструментальный и оценочный блоки. Предложена система критериев для оценки эффективности маркетинговых усилий в цифровой среде, а также выполнены модельные расчеты, подтверждающие экономическую целесообразность внедрения разработанного инструментария.
Purpose: to provide a theoretical and methodological justification for optimizing the methodological framework for a remote personnel marketing system and to develop practical tools for assessing its effectiveness in the context of the digital transformation of the economy. Discussion: the widespread transition of companies to remote employment formats highlights the need to transform traditional approaches to personnel marketing. Existing methodological frameworks focused on the office environment do not take into account the specifics of attracting, adapting, and retaining remote employees, which results in increased turnover, decreased engagement, and a weakening of the HR brand. There is an objective need to develop new methodological support adapted to the conditions of the digital environment. Results: in the course of the study, we developed an optimized methodological framework for marketing remote personnel, including target, instrumental, and evaluation blocks. A system of criteria for assessing the effectiveness of marketing efforts in the digital environment was proposed, and model calculations were performed confirming the economic feasibility of implementing the developed tools.
Издательство:Общественная академия инновационного устойчивого развития, Краснодар
Источник:Экономика устойчивого развития
Выпуск:№2
Номера страниц:229-232
Держатель оригинала документа:Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России, Кубанский государственный университет, МИРЭА-Российский технологический университет, Российский государственный гуманитарный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
