Библиографическое описание:Стратегирование функциональности систем маркетинга персонала в условиях дефицита предложения труда : научное издание / Е. И. Данилина [и др.]. - Текст : непосредственный // Экономика устойчивого развития. - 2026. - №2. - С. 77-81. - ISSN 2079-9136.
Аннотация:Цель: теоретико-методологическое обоснование стратегирования функциональности систем маркетинга персонала в условиях дефицита предложения труда и разработка практических рекомендаций по адаптации маркетинговых инструментов к кадровому дефициту. Обсуждение: cовременный рынок труда характеризуется устойчивым дефицитом квалифицированных кадров, что требует пересмотра функциональности систем маркетинга персонала. Традиционные подходы к привлечению и удержанию сотрудников теряют эффективность, возникает необходимость в стратегическом переосмыслении роли маркетинга персонала как ключевого инструмента управления человеческим капиталом в условиях трудодефицитной конъюнктуры. Результаты: разработаны концептуальные основы стратегирования функциональности систем маркетинга персонала, адаптированные к условиям дефицита предложения труда. Предложена система приоритетных направлений трансформации маркетинговых инструментов, а также выполнена оценка факторов, определяющих эффективность HR-маркетинга в современных условиях.
Purpose: theoretical and methodological substantiation of the strategizing of the functionality of personnel marketing systems in conditions of a shortage of labor supply and the development of practical recommendations for adapting marketing tools to a shortage of personnel. Discussion: the modern labor market is characterized by a steady shortage of qualified personnel, which requires a review of the functionality of personnel marketing systems. Traditional approaches to attracting and retaining employees are losing their effectiveness, and there is a need for a strategic rethink of the role of personnel marketing as a key tool for managing human capital in a labor-deficient environment. Results: in the course of our research, we have developed conceptual frameworks for strategizing the functionality of personnel marketing systems, adapted to the conditions of a shortage of labor supply. A system of priority directions for the transformation of marketing tools is proposed, as well as an assessment of the factors determining the effectiveness of HR marketing in modern conditions.
Издательство:Общественная академия инновационного устойчивого развития, Краснодар
Источник:Экономика устойчивого развития
Выпуск:№2
Номера страниц:77-81
Держатель оригинала документа:Красноярский государственный медицинский университет им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздрава России, Кубанский государственный университет, МИРЭА-Российский технологический университет, Тихоокеанский государственный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
