Библиографическое описание:ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ ГЕЙМИФИЦИРОВАННЫХ СИСТЕМ В БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ: УНИВЕРСАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ : научное издание / А. С. Данилова. - Текст : непосредственный // Первый экономический журнал. - 2025. - № 9. - С. 108-113. - ISSN 2782-5183.
Аннотация:В статье представлено исследование, направленное на решение актуальной проблемы низкой эффективности внедрения геймифицированных систем в бизнес-процессы современных организаций. На основе комплексного анализа теоретических основ геймификации, включая теорию самодетерминации, теорию потока и бихевиоральный подход, а также синтеза результатов эмпирических исследований, автором разработана и научно обоснована универсальная шестиэтапная модель внедрения. Ключевым отличием предложенной модели является глубокая интеграция анализа мотивационных профилей сотрудников на этапе проектирования системы, что позволяет создавать персонализированные и эффективные решения. В рамках исследования сформулированы и систематизированы семь фундаментальных принципов "белой" геймификации, ориентированной на развитие внутренней мотивации и достижение долгосрочных организационных результатов. Доказана необходимость стратегического перехода от упрощенных тактических схем, основанных исключительно на внешних стимулах, к целостному человекоцентричному подходу, который обеспечивает органичное вплетение игровых элементов в существующие рабочие процессы и корпоративную культуру.
The article presents a study aimed at solving the current problem of low efficiency in implementing gamified systems into the business processes of modern organizations. Based on a comprehensive analysis of the theoretical foundations of gamification, including self-determination theory, flow theory, and the behavioral approach, as well as a synthesis of empirical research results, the author has developed and scientifically substantiated a universal six-stage implementation model. A key differentiator of the proposed model is the deep integration of employee motivational profile analysis at the system design stage, enabling the creation of personalized and effective solutions. As part of the research, seven fundamental principles of "white" gamification, focused on developing intrinsic motivation and achieving long-term organizational results, have been formulated and systematized. The study proves the necessity of a strategic shift from simplified tactical schemes based solely on external incentives to a holistic, human-centric approach that ensures the organic integration of game elements into existing workflows and corporate culture.
