Библиографическое описание:Оценка экономических последствий автоматизации HRпроцессов с помощью алгоритмической модели : научное издание / А. Р. Глинская, А. В. Кукарцев, В. Ю. Панченко, С. В. Озеранский. - Текст : непосредственный // Глобальный научный потенциал. - 2025. - № 7. - С. 411-415. - ISSN 1997-9355.
Аннотация:В работе проведена оценка влияния внедрения автоматизированной информационной системы на процессы рассмотрения резюме и подготовки документов о приеме на работу с целью сокращения трудозатрат, снижения ошибок и уменьшения материальных издержек.Для этого были поставлены задачи: детализировать исходные временные и стоимостные показатели ключевых кадровых процедур, смоделировать целевые бизнес-процессы в среде, провести экономический анализ капитальных и эксплуатационных затрат до и после автоматизации, включая расчеты энергопотребления и амортизации оборудования, а также оценить стоимость разработки программного обеспечения по модели COCOMO.Гипотеза исследования заключалась в том, что автоматизация кадровых операций позволит сократить время выполнения процедур, уменьшить количество ошибок и достигнуть окупаемости инвестиций менее одного года.В качестве методов применялось экономическое моделирование и алгоритмическая оценка COCOMO.Результаты показали, что время рассмотрения одного резюме уменьшилось, а себестоимость процесса сократилась, в то время как процедура оформления документов при приеме на работу ускорилась, а затраты снизились. Данные результаты подтверждают экономическую эффективность автоматизации HR-процедур и обосновывают целесообразность расширенияАИС на другие кадровые процессы и реструктуризации работы отдела кадров.
The paper assesses the impact of the implementation of an automated information system on the processes of reviewing resumes and preparing employment documents in order to reduce labor costs, reduce errors, and reduce material costs. To achieve this, the following tasks were set: detailing the initial time and cost indicators of key HR procedures, modeling target business processes in the environment, conducting an economic analysis of capital and operating costs before and after automation, including calculations of energy consumption and equipment depreciation, and assessing the cost of software development using the COCOMO model. The hypothesis of the study was that automation of HR operations would reduce procedure execution time, reduce errors, and achieve a return on investment of less than one year. The methods used were economic modeling and COCOMO algorithmic assessment. The results showed that the review time per resume decreased and the process cost was reduced, while the hiring process was streamlined and costs were reduced. These results confirm the cost- effectiveness of automating HR procedures and substantiate the feasibility of expanding the automated information system to other HR processes and restructuring the HR department.
Держатель оригинала документа:ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К.А. Тимирязева», ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева»
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
