Библиографическое описание:Подчиненность и подконтрольность как квалифицирующие признаки ограничения совместной работы (службы) родственников : научное издание / С. П. Басалаева. - Текст : непосредственный // Журнал Сибирского федерального университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2025. - Т. 18, № 8. - С. 1574-1581. - ISSN 1997-1370. - ISSN 2313-6014.
Аннотация:В статье исследуется проблема ограничения совместной работы (службы) близких родственников в условиях подчиненности и подконтрольности как меры противодействия коррупции. Анализируется правовая природа данных понятий, их соотношение и влияние на трудовые и служебные правоотношения. Рассматриваются противоречия между антикоррупционными ограничениями и конституционными принципами свободы труда, равенства прав и запрета дискриминации. Особое внимание уделяется критике расширительного толкования подконтрольности в правоприменительной практике, ведущего к несоразмерным ограничениям. Обосновывается необходимость дифференцированного подхода, учитывающего степень коррупционных рисков и значение профессиональных династий в отдельных сферах деятельности. Предлагаются пути совершенствования законодательства, включая уточнение терминологии, критериев запрета и внедрение механизмов регулирования конфликта интересов вместо его жесткого превентивного запрета.
The article explores the legal regulation of restrictions on the joint employment of close relatives in situations involving subordination and accountability, considering these restrictions as anti-corruption measures within labor and public service relations. The legal definitions and interrelation of the concepts of subordination and accountability are analyzed, with emphasis on their practical application. The study highlights contradictions between anti-corruption restrictions and constitutional principles such as freedom of labor, equality, and non-discrimination. Special attention is paid to the risks associated with the broad interpretation of accountability in law enforcement practice, which may result in excessive limitations on labor rights. The necessity of a differentiated approach to imposing restrictions is substantiated, taking into account the level of corruption risk and the role of professional dynasties in specific sectors. The article proposes recommendations for legislative improvement, including the clarification of key terms, the development of clear criteria for prohibiting joint employment of relatives, and the implementation of conflict of interest management mechanisms as alternatives to strict preventive bans. The findings may be useful for lawmakers and practitioners seeking to enhance the effectiveness of anti-corruption measures while maintaining the constitutional rights of citizens.
Ключевые слова:subordination, accountability, restriction on joint employment, joint service of relatives, conflicts of interest, corruption risks, professional dynasties, anti-corruption legislation, discrimination, подчиненность, подконтрольность, ограничение совместной работы, совместная служба родственников, конфликт интересов, коррупционные риски, профессиональные династии, антикоррупционное законодательство, дискриминация
