Особенности социально-психологических установок работников органов прокуратуры Российской Федерации, переживающих субъективный баланс работы и личной жизни
Библиографическое описание:Особенности социально-психологических установок работников органов прокуратуры Российской Федерации, переживающих субъективный баланс работы и личной жизни : научное издание / Е. В. Потапова [и др.]. - Текст : непосредственный // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. - 2025. - № 15. - С. 186-192.
Аннотация:В статье представлены результаты исследования специфики субъективного баланса работы и личной жизни, а также связанных с ней социально-психологических установок работников прокуратуры Российской Федерации. Исследование проведено на выборке из 65 человек. В исследовании применены методики: «Субъективный баланс работы и личной жизни»; «Социально-психологические установки личности в мотивационно-потребностной сфере»; Шкала удовлетворенности жизнью Э. Динера (в адаптации Е.Н. Осина, Д.А. Леонтьева). Анализ полученных в ходе исследования данных показал, что среди респондентов 49% переживают гармоничный субъективный баланс, 43% переживают конфликтный субъективный баланс и 8% человек - нейтральный. Кроме того, обнаружены следующие тенденции: у работников с гармоничным балансом работы и личной жизни отмечается более высокая ориентация на результат, в сравнении с работниками, характеризующимися конфликтным балансом. При этом у работников с конфликтным балансом ориентация на альтруизм выше, чем у работников с гармоничным балансом. Среди респондентов группы с гармоничным балансом больше людей, у которых в мотивационно-потребностной сфере присутствуют все установки (процесс, результат, альтруизм, эгоизм, труд, свобода, деньги, власть), характерна равная степень выраженности всех установок. В группе респондентов с конфликтным субъективным балансом работы и личной жизни больше людей, у которы х ряд установок мотивационно-потребностной сферы выражены на высоком уровне (альтруизм, свобода, власть), в то время как другие либо совсем отсутствуют, либо выражены чрезвычайно низко (процесс, деньги, эгоизм).
The article presents the results of a study of the specifics of the selective balance of work and personal life, as well as the boundaries with its socio-psychological attitudes produced by the prosecutor's office of the Russian Federation. The study was conducted on a sample of 65 people. The following methods are used in the application: "Subjective balance of work and personal life"; "Socio-psychological attitude of the individual in the motivational-need sphere"; E. Diener's scale of life (adapted by E.N. Osin, D.A. Leontiev). The analysis of the response during the data study showed that among the respondents 49% experience a harmonious subjective balance, 43% experience a conflict subjective balance and 8% of people are neutral. In addition, the following patterns were identified: in a conflict with a harmonious balance of work and personal life, a higher focus on the result is noted, in contrast to workers characterized by a harmonious balance. At the same time, among producers with a conflict balance, the focus on altruism is higher than among producers with a harmonious balance. Among the respondents in the group with a harmonious balance, a greater number of people who manifest all attitudes in the motivational-need sphere (process, result, altruism, egoism, work, freedom, money, power) are characterized by the same degree of expression of all attitudes. In the group of respondents with a conflict passive work-life balance there are more people in whom a number of motives of the attitudinal-need sphere are expressed at a low level (altruism, freedom, power), while others are either completely absent or expressed at an extremely low level (process, money, egoism).
Ключевые слова:abstract work-life balance, attitudes, motivation, prosecutors, imbalance, professional burnout, субъективный баланс работы и личной жизни, установки, мотивация, работники прокуратуры, дисбаланс, профессиональное выгорание
