Библиографическое описание:ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ : научное издание / В. Р. Рыбянец, А. В. Терентьева, А. Е. Харина. - Текст : непосредственный // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2025. - №5. - С. 233-236. - ISSN 2412-883X.
Аннотация:В статье рассматриваются основы общепринятой системы управления бизнесом в строительной отрасли. Выбор партнера в определенной сфере деятельности, в том числе строительном бизнесе, независимо от вида услуг и товаров, масштаба и стоимости сделки, является первым шагом и залогом будущего успеха предпринимательской деятельности Ошибка в этом отношении никогда не даст хороших результатов, что может негативно повлиять на предприятие и даже привести к его краху, а вот верный и надежный партнер - это успешные сделки с хорошей прибылью или существенное снижение издержек и экономия времени для обеих сторон, что является главным показателем и жизненно важным ресурсом, особенно среди строительных предприятий. Любые изменения в рыночной экономике требуют корректировки самого стиля управления предприятием, инноваций, иногда кардинальных, вплоть до кадровых перестановок.
The article discusses the basics of a generally accepted business management system in the construction industry. Choosing a partner in a particular field of activity, including the construction business, regardless of the type of services and goods, the scale and value of the transaction, is the first step and the key to future success of entrepreneurial activity. A mistake in this regard will never yield good results, which can negatively affect the enterprise and even lead to its collapse, but the right one and a reliable partner means successful transactions with good profits or significant cost reductions and time savings for both parties, which is the main indicator and a vital resource, especially among construction companies. Any changes in the market economy require adjustments to the management style of the enterprise itself, innovations, sometimes drastic, up to personnel changes.
