Библиографическое описание:Поколение Z на рынке труда: мотивационные факторы : доклад, тезисы доклада / Н. Ш. Зарипова, П. В. Зайцева, О. М. Стрекаловская. - [Б. м. : б. и.], 2024. - Текст : непосредственный // Развитие науки и технологий в современной России (шифр - ВКРН 10) : Сборник материалов X Всероссийской научно-практической конференции / Развитие науки и технологий в современной России (шифр - ВКРН 10) (2024 ; 17.12 - 17.12 ; Москва). - Москва, 2024. - С. 88-94. - ISBN 9785907889385, DOI 10.62994/2089.2024.60.27.007.
Аннотация:В настоящей статье представлен краткий обзор и анализ подходов к определению понятия «мотивация» и «система стимулирования». На сегодняшний день актуальным для работодателей является вопрос эффективного стимулирования представителей поколения Z, которые активно выходят на рынок труда. Для этого необходимо четкое понимание особенностей трудовой мотивации данного поколения. Авторами проанализированы ключевые особенности, отличающие поколения Y и Z друг от друга, систематизированы и классифицированы факторы трудовой мотивации специалистов поколения Z и выявлены приоритетные мотивационные категории, которые работодатели успешно используют для их стимулирования.
This article provides a brief overview and analysis of approaches to defining the concepts of «motivation» and «incentive system». Today, the issue of effective incentives for representatives of generation Z, who are actively entering the labor market, is relevant for employers. To do this, it is necessary to have a clear understanding of the characteristics of the work motivation of this generation. The authors analyzed the key features that distinguish generations Y and Z from each other, systematized and classified the factors of labor motivation of generation Z specialists and identified priority motivational categories that employers successfully use to stimulate them.
