Библиографическое описание:МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ : научное издание / С. В. Карелин. - Текст : непосредственный // Вестник науки. - 2024. - Т. 4, № 11. - С. 130-136.
Аннотация:на фоне глобальных и внутренних угроз, связанных с проведением специальной военной операции, изменением климата, природными и техногенными катастрофами, возрастания числа чрезвычайных ситуаций, ключевую роль в безопасном развитии общества играет система государственного управления, в частности, МЧС России. Для успешного выполнения возложенных задач требуется не только стандартизированный подход к кадровой политике, но и внедрение нового механизма формирования кадров, обладающих современными компетенциями и навыками.Современное состояние мирового рынка требует наличия кадров, соответствующих целям и задачам государства, уровню инновационного развития и требованиям обеспечения национальной безопасности.
against the background of global and internal threats related to the conduct of a special military operation, climate change, natural and man-made disasters, and an increasing number of emergency situations, the public administration system, in particular, the Ministry of Emergency Situations of Russia, plays a key role in the safe development of society. To successfully complete the assigned tasks, not only a standardized approach to personnel policy is required, but also the introduction of a new mechanism for the formation of personnel with modern competencies and skills.The current state of the global market requires the availability of personnel that meet the goals and objectives of the state, the level of innovative development and the requirements of national security.
