1. Главная
  2. Ресурсы
  3. Библиотечный поиск
Система социальныхльгот и компенсацийкак элементкорпоративнойкадровой политикиорганизации Околелова Е.В.Лубникова Е.С.2024 год

Система социальных льгот и компенсаций как элемент корпоративной кадровой политики организации
доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций

Дополнительные ссылки: eLibrary · Источник статьи
База данных: Каталог библиотеки СФУ
Библиографическое описание: Система социальных льгот и компенсаций как элемент корпоративной кадровой политики организации : доклад, тезисы доклада / Е. В. Околелова, Е. С. Лубникова. - [Б. м. : б. и.], 2024. - Текст : непосредственный // Молодежная наука : Труды XXVIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции / Молодежная наука (2024 ; 25.04 - 25.04 ; Красноярск). - Красноярск, 2024. - С. 105-109. - ISBN 9785907865037.
Аннотация: В данной статье рассматривается вопрос о системе социальных компенсаций и льгот, предоставляемых сотрудникам в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, на примере ОАО «РЖД». В статье рассматривается виды компенсаций, которые могут быть предложены сотрудникам компании, такие как выплаты премий, компенсации за особые условия работы, а также медицинские и образовательные льготы. Предложены рекомендации по улучшению системы социальных гарантий в компании. Показано, какие компенсации и льготы доступны сотрудникам ОАО РЖД и какие возможности есть для улучшения условий труда и жизни работников компании.
Год издания: 2024
Авторы: Околелова Е.В. , Лубникова Е.С.
Издательство: Красноярск
Номера страниц: 105-109
Держатель оригинала документа: Иркутский государственный университет путей сообщения
Мероприятие: Молодежная наука (Красноярск, 2024 ; 25.04 - 25.04)
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки

Похожие публикации

Коллективно-договорное регулированиеоплаты труда какэлементсоциально-трудовыхотношений сперсоналоморганизации Малахова А.А.2024 год

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда как элемент социально-трудовых отношений с…

  • Малахова А.А.
  • 2024 год
Система льгот икомпенсаций какфактор привлеченияперсонала организации Малахова А.А.Попова А.Н.Волченко А.Н.2020 год

Система льгот и компенсаций как фактор привлечения персонала организации

  • Малахова А.А. и др.
  • 2020 год
Гарантии икомпенсацииработникам в рамкахколлективно-договорного регулированиятрудовых отношений Малахова А.А.Серикова О.Ю.Инешина А.И.2022 год

Гарантии и компенсации работникам в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений

  • Малахова А.А. и др.
  • 2022 год
К вопросу о гарантияхработников, непрошедших вакцинациюв условиях угрозыраспространениякоронавируснойинфекции Юрьева В.Е.Садакова М.С.2022 год

К вопросу о гарантиях работников, не прошедших вакцинацию в условиях угрозы распространения…

  • Юрьева В.Е. и др.
  • 2022 год

Кадровая политика как элемент корпоративной стратегии

  • Ахметова Г. З. и др.
  • 2024 год
Трансформациясоциально-трудовыхотношений в условияхплатформеннойэкономики Серикова О. Ю.Малахова А. А.2025 год

Трансформация социально-трудовых отношений в условиях платформенной экономики

  • Серикова О. Ю. и др.
  • 2025 год
Кадровая политика всистеме экономическойбезопасностиорганизации Парпалес Т.С.2025 год

Кадровая политика в системе экономической безопасности организации

  • Парпалес Т.С.
  • 2025 год
Анализ показателейдвижения персоналакак индикаторкадровой политикипредприятияжелезнодорожноготранспорта Лубнин А.О.2022 год

Анализ показателей движения персонала как индикатор кадровой политики предприятия…

  • Лубнин А.О.
  • 2022 год

Показать ещё

Платформеннаязанятость:особенностисоциально-трудовыхотношений иперспективы развития Изосимова Е. В.Лубникова Е. С.Малахова А. А.2024 год

Платформенная занятость: особенности социально-трудовых отношений и перспективы развития

  • Изосимова Е. В. и др.
  • 2024 год
КОРПОРАТИВНЫЙ УЧЕТ ВБУХГАЛТЕРСКОЙОРГАНИЗАЦИИ: ЭТИКАКАК ОСНОВА ДОВЕРИЯ Зарандия М.М.2025 год

КОРПОРАТИВНЫЙ УЧЕТ В БУХГАЛТЕРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ЭТИКА КАК ОСНОВА ДОВЕРИЯ

  • Зарандия М.М.
  • 2025 год
Взаимосвязьинструментов оценкиперсонала и кадровойполитики (на примереЕнисейского филиалаАО «ФПК») Якубовская К.А.2020 год

Взаимосвязь инструментов оценки персонала и кадровой политики (на примере Енисейского филиала АО …

  • Якубовская К.А.
  • 2020 год
Управление движениемперсонала как факторповышения кадровойбезопасностиорганизации Кравченко В.О.2021 год

Управление движением персонала как фактор повышения кадровой безопасности организации

  • Кравченко В.О.
  • 2021 год
Социальноеблагополучие семьикак цельгосударственнойсемейной политики Испулова Светлана НиколаевнаБородина Яна Витальевна2024 год

Социальное благополучие семьи как цель государственной семейной политики

  • Испулова Светлана Николаевна и др.
  • 2024 год
МЕХАНИЗМЫФОРМИРОВАНИЯЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙПОЛИТИКИ Карелин С.В.2024 год

МЕХАНИЗМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

  • Карелин С.В.
  • 2024 год
Генезис правовогорегулированиятрудовыхправоотношений вреализации кадровойполитики нефтегазовойотрасли России Бакиева София Рафиковна2024 год

Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики…

  • Бакиева София Рафиковна
  • 2024 год
Взаимосвязьгосударственнойсоциальной политики исоциальной политикипредприятия всовременнойэкономическойситуации Багдасарян Ареват Арандзаровна2025 год

Взаимосвязь государственной социальной политики и социальной политики предприятия в современной…

  • Багдасарян Ареват Арандзаровна
  • 2025 год