Библиографическое описание:РОЛЬ HRM-СИСТЕМ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ ПРЕДПРИЯТИЙ : доклад, тезисы доклада / В. А. Орлов. - [Б. м. : б. и.], 2024. - Текст : непосредственный // Актуальные проблемы авиации и космонавтики : сборник материалов X Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию академика М.Ф. Решетнева и Дню космонавтики: в 3-х томах / Актуальные проблемы авиации и космонавтики (2024 ; 08.04 - 12.04 ; Красноярск). - Красноярск, 2024. - С. 441-444.
Аннотация:В статье рассматривается роль современных HRM-систем в управлении персоналом. Показано, как эти системы выходят за рамки простого учета кадров, предоставляя инструменты для анализа, оптимизации и принятия стратегических решений. Авторы анализируют ключевые функции HRM-систем, их влияние на эффективность работы сотрудников и снижение текучести кадров. В статье также представлены рекомендации по внедрению HRM-систем на различных уровнях управления персоналом, а также описаны вызовы и возможности, с которыми сталкиваются HR-специалисты в условиях цифровизации.
The article examines the role of modern HRM systems in personnel management. It is shown how these systems go beyond simple personnel accounting, providing tools for analysis, optimization and strategic decision-making. The authors analyze the key functions of HRM systems, their impact on employee performance and reducing staff turnover. The article also provides recommendations on the implementation of CRM systems at various levels of personnel management, as well as describes the challenges and opportunities faced by HR specialists in the context of digitalization.
