Библиографическое описание:Совершенствование подготовки кадров для угольной промышленности через корпоративно-информационные механизмы : научное издание / К. А. Корнилова, А. С. Зотова, М. В. Петрушова. - Текст : непосредственный // Уголь. - 2024. - № 4. - С. 98-101. - ISSN 0041-5790. - ISSN 2412-8333, DOI 10.18796/0041-5790-2024-4-98-101.
Аннотация:Сегодня развитие экономики и общества предъявляет высокие требования к подготовке востребованных и конкурентоспособных кадров для рынка труда. Кандидаты должны быть способны решать научно-технические, инновационные, управленческие и иные задачи. Не исключением является угольная промышленность, которая заинтересована в подготовке кадров высокой квалификации. Несмотря на то, что система образования в Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку в условиях эффективного использования современных технологических и коммуникационных инструментов, в инженерных направлениях присутствуют мотивационные и информационные проблемы. В рамках исследования авторами работы проведен PEST-анализ системы высшего образования в угольной отрасли и выявлены основные проблемы. Для совершенствования профессиональной подготовки и модернизации ситуации на рынке труда предложена математическая модель, которую можно применять на практике специалистам по кадрам соответствующих предприятий, а также предложены рекомендации по совершенствованию корпоративных информационных ресурсов для потенциальных абитуриентов и сотрудников учебных заведений. В связи с предложенными мерами можно говорить о том, что ключевым механизмом совершенствования станет корпоративноинформационный, включающий в себя корпоративные меры поддержки сотрудников и развитие информационных сетей. Теоретическая значимость работы заключается в возможности проведения исследований и анализа влияния корпоративно-информационных механизмов на подготовку кадров в целом, практическая значимость работы заключается в предложении конкретных методик, инструментов и технологий, которые могут быть внедрены в процесс обучения и подготовки специалистов для угольной отрасли.
Current development of the economy and society places high demands on training of required and competitive personnel for the labour market. The candidates should be able to solve scientific and technical, innovative, managerial and other tasks. The coal industry, which is interested in training highly qualified personnel, is no exception. Despite the fact that the education system in the Russian Federation provides professional training with efficient use of modern technological and communication tools, yet there are motivational and information problems in engineering subjects. As part of the research, the authors conducted a PEST-analysis of the higher education system in the coal industry and identified the main challenges. In order to improve professional training and streamline the situation in the labour market, the paper proposes a mathematical model, which can be implemented by HR specialists of relevant enterprises, as well as recommendations on improving corporate information resources for potential applicants and the teaching staff of educational institutions. In relation to the proposed measures, it is possible to say that the key mechanism of improvement will be the corporate information, including in-company measures to support employees and the development of information networks. The theoretical significance of the work lies in the possibility of conducting research and analyzing the impact of corporate information mechanisms on personnel training in general, the practical significance of the work lies in the proposal of specific methods, tools and technologies that can be implemented in the process of training and training specialists for the coal industry.
Издательство:Общество с ограниченной ответственностью Редакция журнала Уголь, Москва
Источник:Уголь
Выпуск:№ 4
Номера страниц:98-101
Держатель оригинала документа:Самарский государственный технический университет, Самарский государственный университет путей сообщения, Самарский государственный экономический университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
Ключевые слова:educational system, coal industry, labour market, hands-on training, information resources, mining industry, Information corporate sources, система образования, угольная отрасль, рынок труда, практическая подготовка, информационные ресурсы, горнодобывающая промышленность, информационные корпоративные источники
