Библиографическое описание:ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРЕДАННОСТИ СОТРУДНИКОВ (ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЙ) : научное издание / Ю. В. Казакова. - Текст : непосредственный // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2023. - № 3. - С. 21-27. - ISSN 3034-2767.
Аннотация:В статье рассматривается организационное консультирование как средство формирования преданности работников. Проведен анализ состояния уровня корпоративной преданности работников по основным критериям: идентификация, вовлеченность, лояльность, удовлетворенность, групповая сплоченность, доверие к организации, внешний престиж компании и воспринимаемая организационная справедливость. Выделены основные проблемные моменты коллектива, из-за которых снижается общее состояние корпоративной преданности работников. В целях развития навыков общения работников, поиска позитивных сторон компании, рефлексии личного восприятия, восприятия существующих возможностей для развития и участия в жизни организации разработана программа мероприятий для работников компании.
The article proposes to consider organizational consulting as a means of forming employee loyalty. In order to form a working group, the analysis of the state of the level of corporate loyalty of employees was carried out according to the main criteria: identification, involvement, loyalty, satisfaction, group cohesion, trust in the organization, the external prestige of the company and perceived organizational fairness. The main problematic moments of the team are highlighted because of which the general state of corporate loyalty of employees decreases. A program of events has been developed for the company's employees in order to develop communication skills, search for positive aspects of the company, reflection on personal perception, perception of existing opportunities for development and participation in the life of the company.
Ключевые слова:corporate loyalty, organizational consulting, identification, engagement, loyalty, satisfaction, group cohesion, trust in the organization, external prestige of the company and perceived organizational fairness, корпоративная преданность, организационное консультирование, идентификация, вовлеченность, лояльность, удовлетворенность, групповая сплоченность, доверие к организации, внешний престиж компании и воспринимаемая организационная справедливость
