Библиографическое описание:ОРГАНИЗАЦИОННОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПРЕДАННОСТИ СОТРУДНИКОВ : научное издание / Ю. В. Казакова. - Текст : непосредственный // Научные дискуссии. - 2023. - Т. 3, № 3. - С. 47-50. - ISSN 2312-8410.
Аннотация:В статье предлагается рассмотреть организационное консультирование как средство формирования преданности работников. Выделены основные подходы к определению понятия преданности персонала. Предложены основные компоненты формирующие корпоративную преданность работников, при анализе которых возможно расширить круг прогнозируемых форм организационного поведения работников, спрогнозировать текучесть персонала и повысить результативность работы. В статье описаны преимущества организационного консультирования как средства формирования корпоративной преданности сотрудников и основные направления, приемы и техники работы с сотрудниками, направленные на увеличение уровня корпоративной преданности, с применением метода «Поиск позитивных сторон» Д. Куперрайдера.
The article proposes to consider organizational consulting as a means of forming employee loyalty. The main approaches to the definition of the concept of staff loyalty are highlighted. The main components that form the corporate loyalty of employees are proposed, with the analysis of which it is possible to expand the range of predictable forms of organizational behavior of employees, predict staff turnover and increase the effectiveness of work. The article describes the advantages of organizational consulting as a means of forming corporate loyalty of employees and the main directions, techniques and techniques of working with employees aimed at increasing the level of corporate loyalty, using the method of "Finding positive sides"by D. Cooperrider.
