СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ : научное издание
Библиографическое описание:СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: МЕТОДЫ, ИНСТРУМЕНТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ : научное издание / Е. В. Рыбина [и др.]. - Текст : непосредственный // Финансовая экономика. - 2023. - №5. - С. 117-119. - ISSN 2075-7786.
Аннотация:В данном исследовании представлен обзор возможностей статистического анализа, применяемого для оценки эффективности управления персоналом. Управление персоналом является важным аспектом успешного функционирования любой организации, и эффективное принятие управленческих решений основано на объективных данных и анализе. Авторы исследуют комплекс методов статистического анализа, применяемый для того, чтобы оценить эффективность процесса управления персоналом. Эти методы включают в себя анализ временных рядов, множественную регрессию, кластерный анализ, анализ вариации и другие. В работе предстал обзор инструментов, применяемых в процессе проведения статистического анализа в области кадрового управления. Это включает в себя статистические пакеты программного обеспечения, которые предлагают широкий набор функций для выполнения различных статистических тестов и анализа данных. По результатам исследования сформулированы рекомендации в рамках принятия управленческих решений по результатам проведения статистического анализа. Эти рекомендации включают в себя использование ключевых метрик и показателей эффективности, установление целей и мониторинг результатов, а также применение статистического анализа для идентификации трендов и паттернов в данных о персонале.
This study provides an overview of the possibilities of statistical analysis used to assess the effectiveness of personnel management. Personnel management is an important aspect of the successful functioning of any organization, and effective management decision-making is based on objective data and analysis. The authors investigate a set of statistical analysis methods used to evaluate the effectiveness of the personnel management process. These methods include time series analysis, multiple regression, cluster analysis, variation analysis, and others. The paper presents an overview of the tools used in the process of statistical analysis in the field of personnel management. This includes statistical software packages that offer a wide range of functions for performing various statistical tests and data analysis. Based on the results of the study, recommendations are formulated in the framework of managerial decision-making based on the results of statistical analysis. These recommendations include the use of key metrics and performance indicators, setting goals and monitoring results, as well as the use of statistical analysis to identify trends and patterns in personnel data.
