Библиографическое описание:РОЛЬ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В РАЗРАБОТКЕ И ОЦЕНКЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ: ВЫЗОВЫ. МЕТОДЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ : научное издание / А. А. Волынкина [и др.]. - Текст : непосредственный // Финансовая экономика. - 2023. - №5. - С. 84-86. - ISSN 2075-7786.
Аннотация:Статья посвящена рассмотрению роли статистического анализа в разработке и оценке кадровой политики организации. В настоящее время организации сталкиваются с рядом вызовов, связанных с эффективным управлением персоналом и созданием стратегических подходов к кадровой политике. Применяемый статистический анализ являет собой мощный инструмент, позволяющий получить данные и информацию, которые широко применимы в целях принятия обоснованных решений в области управления персоналом. В статье описываются основные методы статистического анализа, которые могут быть применены в кадровой политике. Среди указанных методов отмечается особая роль анализа данных о производительности труда сотрудников, анализа показателей текучести кадров, анализа данных о затратах на персонал и другие. Результаты статистического анализа могут помочь организации определить сильные и слабые стороны ее кадровой политики, выявить причины проблем и разработать эффективные стратегии управления персоналом. Также в работе подчеркивается важность статистического анализа в разработке и оценке кадровой политики организации. Применение статистических методов даст компаниям возможность принимать обоснованные и информированные решения в области управления персоналом, улучшать производительность и эффективность работы организации, а также достигать стратегических целей в области кадровой политики.
The article is devoted to the role of statistical analysis in the development and evaluation of the personnel policy of the organization. Currently, organizations are facing a number of challenges related to effective personnel management and the creation of strategic approaches to personnel policy. The applied statistical analysis is a powerful tool that allows you to obtain data and information that are widely applicable in order to make informed decisions in the field of personnel management. The article describes the main methods of statistical analysis that can be applied in personnel policy. Among these methods, a special role is noted for analyzing data on employee productivity, analyzing employee turnover indicators, analyzing data on personnel costs, and others. The results of statistical analysis can help an organization identify the strengths and weaknesses of its HR policy, identify the causes of problems and develop effective HR management strategies. The paper also emphasizes the importance of statistical analysis in the development and evaluation of the personnel policy of the organization. The use of statistical methods will enable companies to make informed and informed decisions in the field of personnel management, improve the productivity and efficiency of the organization, as well as achieve strategic goals in the field of personnel policy.
