ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ОПК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ : научное издание
Библиографическое описание:ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ОПК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ : научное издание / О. В. Гостева. - Текст : непосредственный // Международный научно-исследовательский журнал. - 2022. - № 11. - ISSN 2303-9868. - ISSN 2227-6017, DOI 10.23670/IRJ.2022.125.34.
Аннотация:Предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) всегда были и остаются авангардом промышленности России. Современные технологические и политические условия заставляют еще больше ускорять процессы на этих предприятиях. Сквозные и глубинные технологии, современные материалы и роботизированные комплексы, бережливое производство и промышленный интернет - вот далеко не полный перечень систем, которые являются основой предприятий ОПК. Создание уникальной наукоемкой продукции, не имеющей аналогов в мире - это основа деятельности данных предприятий. Но какие бы технологии не применялись, роль персонала предприятия остается ведущей. Непрерывное образование заставляющее в кратчайшие сроки осваивать новые технологии и разрабатывать инновационные проекты. В условиях постоянных перемен обучение и развитие работников предприятий ОПК приобретает принципиально иные формы.
Enterprises of the defense industrial complex (DIC) have always been and remain the vanguard of Russian industry. Modern technological and political conditions are forcing these enterprises to speed up processes even more. End-to-end and in-depth technologies, modern materials and robotic complexes, economical production and the industrial Internet are a far from complete list of systems that are the foundation of defense industry enterprises. The creation of unique knowledge-intensive products that have no analogues in the world is the basis of these enterprises. But whatever technologies are used, the role of the enterprise personnel remains crucial. Continuous education makes it necessary to master new technologies and develop innovative projects in the shortest possible time. In the conditions of constant changes, training and development of the employees of defense industry enterprises acquires fundamentally different forms.
Источник:Международный научно-исследовательский журнал
Выпуск:№ 11
Держатель оригинала документа:Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М. Ф. Решетнева, Сибирский федеральный университет
Количество экземпляров:
Твёрдая копия издания отсутствует в фонде библиотеки
Ключевые слова:end-to-end technologies, lifelong learning, personnel development program, DIC enterprises, сквозные технологии, непрерывное обучение, программа развития персонала, предприятия ОПК
