Библиографическое описание:ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЕЙ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА КИТАЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ : доклад, тезисы доклада / И. Сюе, И. В. Филимоненко. - [Б. м. : б. и.], 2022. - Текст : непосредственный // Экономика и Индустрия 5.0 в условиях новой реальности (ИНПРОМ-2022) : СБОРНИК ТРУДОВ ВСЕРОССИЙСКОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ С ЗАРУБЕЖНЫМ УЧАСТИЕМ / Экономика и Индустрия 5.0 в условиях новой реальности (ИНПРОМ-2022) (2022 ; 28.04 - 30.04 ; Санкт-Петербург). - Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2022. - С. 754-758. - ISBN 9785742276937, DOI 10.18720/IEP/2022.1/213. Перевод заглавия: STUDY OF THE PATTERNS OF DEVELOPMENT OF THE CHINESE LABOR MARKET IN THE DIGITAL ECONOMY
Аннотация:Цифровые технологии способствуют повышению производительности и эффективности управления компаниями, изменяют потребности экономики и бизнеса, что вызывает серию цепных реакций. В статье исследуются закономерности развития рынков труда Китая в условиях цифровизации экономики, анализируются изменения в занятости и производительности. Проведен анализ трех видов закономерностей, характерных для развития рынков труда в условиях цифровой экономики: возникновение новых рабочих мест, поляризация рынков труда, запаздывание развития компетенций трудовых ресурсов. Выделены риски развития рынков труда Китая. Обоснована необходимость управления сбалансированностью рынков труда для сокращения разрывов между потребностями бизнеса и компетенциями трудовых ресурсов. Сформированы рекомендации по принятию стратегических решений для сокращения разрывов на рынках труда.
Digital technologies increase the productivity and efficiency of company management, change the needs of the economy and business, which causes a series of chain reactions. The article examines the patterns of development of China's labor markets in the context of the digitalization of the economy, analyzes changes in employment and productivity. An analysis was made of three types of patterns that are characteristic of the development of labor markets in a digital economy: the emergence of new jobs, the polarization of labor markets, and the delay in the development of la bor force competencies. The risks of the development of China's labor markets are highlighted. The necessity of managing the balance of labor markets in order to reduce the gaps between the needs of business and the competencies of labor resources is substantiated. Recommendations for making strategic decisions to reduce gaps in labor markets are formed.
