Библиографическое описание:ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА, УЧИТЫВАЮЩАЯ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОПТОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ : научное издание / Л. И. Подачина, Е. В. Белоногова. - Текст : непосредственный // Торговля, сервис, индустрия питания. - 2021. - Т. 1, № 4. - С. 317-332. - ISSN 2782-2214, DOI 10.17516/2782-2214-0034.
Аннотация:На основе анализа экономической литературы показана взаимосвязь дефиниций производительности труда, эффективности труда, результата труда. Предложено авторское понимание типизации выполняемых персоналом функций в зависимости от стадий торгово-технологического процесса оптового предприятия и их последовательности. Определены показатели и разработана методика оценки эффективности результата труда в зависимости от ценностно-ориентированного, комплексного, рыночного и экспертного подходов, позволяющая выявить неэффективный результат на определенной стадии кооперации труда. Описана апробация авторских методов оценки эффективности результатов труда на конкретном оптовом предприятии.
The article, based on the study and generalization of economic literature, provides the relationship between the definitions of labor productivity, labor efficiency, and the result of labor, offers the author's understanding of the typification of personnel functions performed depending on the stages of the trade and technological process of a wholesale enterprise and their sequence. The authors propose indicators and a methodology for assessing the effectiveness of the result of labor, depending on the value-oriented, integrated, market and expert approaches, which make it possible to identify an inefficient result at a certain stage of labor cooperation. The article presents the approbation of the author's methods for assessing the effectiveness of labor results at a particular wholesale enterprise.
Ключевые слова:labor, labor results, value-oriented approach to assessing labor results, typification of the performed functions of personnel, method of assessing the results of personnel labor, труд, результат труда, ценностно-ориентированный подход к оценке результата труда, типизация выполняемых функций персонала, метод оценки результатов труда персонала
