Библиографическое описание:Информационные технологии в управлении персоналом : научное издание / П. Н. Воронцов. - Текст : непосредственный // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2021. - Т. 11, № 9-1. - С. 302-306. - ISSN 2222-9167, DOI 10.34670/AR.2021.22.74.036.
Аннотация:В работе рассмотрены вопросы управления персоналом и программные продукты, помогающие решать связанные с этим задачи. С возникновением персонала появилась и задача управления персоналом. Информационные технологии в управлении персоналом соответствовали тому времени, в котором происходило решение этой задачи. Настоящее время характеризуется бурным развитием электронно-цифровых технологий, что, конечно, находит свое отражение и в управлении персоналом. Роль управляющего персоналом все представленные разработки нисколько не умаляют. Скорее, наоборот, у лиц, принимающих решения в вопросах управления персоналом, с появлением инструментария в виде современных информационных технологий возрастает ответственность за принимаемые решения, поскольку приходится учитывать не только свои, но и возможные ошибки используемых технологий сбора, учета и обработки информации. Возникает необходимость постоянной верификации истина-ложь, поскольку сложные электронноцифровые динамические системы, в некотором смысле, «управляют управляющими», т.е. управляют лицами, принимающими решения на основе информации, которую эти системы выдают. Все это только увеличивает требования к качеству работы эксперта и, соответственно, к подбору персоны на должность эксперта.
The work described in the article deals with the issues of personnel management and software products that help to solve the related tasks. With the emergence of personnel, the task of personnel management also appeared. Information technologies in personnel management corresponded to the Information technologies and personnel management time in which this problem was solved. The present time is characterized by the rapid development of electronic digital technologies, which, of course, is reflected in personnel management. All the presented developments do not detract from the role of the personnel manager. Rather, on the contrary, with the advent of tools in the form of modern information technologies, with the advent of tools in the form of modern information technologies, the responsibility for the decisions made increases, since they have to take into account not only their own, but also possible errors of the technologies used for collecting, accounting and processing information. There is a need for constant truth-false verification, since complex electronic-digital dynamic systems, in a sense, “control the managers”, i.e. manage decision-makers based on the information these systems produce. All this only increases the requirements for the quality of the expert's work and, accordingly, for the selection of a person for the position of an expert.
Ключевые слова:personnel management, information technology, economics, technology, управление персоналом, информационные технологии, hr, экономика, технологии
