В статье представлены основные результаты кадрового планирования при подготовке раздела бизнес-плана «План персонала» для организации рыбного хозяйства и базы отдыха в форме крестьянско-фермерского хозяйства. Цель исследования - организационно-экономическое обоснование потребности в персонале для создания рыбного хозяйства при формировании бизнес-плана. Основная гипотеза исследования состоит в предположении, что процедура кадрового планирования и нормирование труда послужат основанием для принятия конкретных управленческих решений по формированию кадрового состава крестьянско-фермерского хозяйства и его штатного расписания для отражения в разделе бизнес-плана «План по персоналу». Методы исследования: анализ, синтез, моделирование, прогнозирование, дедукция, индукция, методы нормирования труда, экономико-статистические методы. В результате исследования была определена численность персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ рыбного хозяйства и базы отдыха.
The article presents the main results of personnel planning in the preparation of the “Personnel planning” section of a business plan for the organization of a fish farm and a recreation center in the form of a peasant farm. The purpose of the study is the organizational and economic substantiation of the personnel needs for the creation of a fish farm in the formation of a business plan. The main hypothesis of the study is the assumption that the personnel planning procedure and labor rationing will serve as the basis for making specific managerial decisions on the formation of the personnel structure of the peasant farm and its staffing table for reflection in the “Personnel planning” section of a business plan. Research methods are analysis, synthesis, modeling, forecasting, deduction, induction, as well as methods of labor rationing, economic and statistical methods. As a result of the study, the number of personnel to perform the given volume of work in the fishery and the recreation center was determined.