ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ : доклад, тезисы доклада
доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Библиографическое описание:ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ : доклад, тезисы доклада / Н. И. Баландина. - [Б. м. : б. и.], 2021. - Текст : непосредственный // ДИАДА МАЙСКИХ КОНФЕРЕНЦИЙ–2021 : Сборник содержит материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «Власть, бизнес, образование: шаг в будущее» и II Международной научно-практической конференции «Искусственный интеллект: техногенность против социальности» / IV Всероссийская научно-практической конференция «Власть, бизнес, образование: шаг в будущее» ?II Международная научно-практической конференция «Искусственный интеллект: техногенность против социальности» (2021 ; 20.05 - 21.05 ; Красноярск) : Издательство Сибирского федерального университета, 2021. - С. 234-241.
Аннотация:В статье рассматривается специфика государственной гражданской службы и её влияние на систему ценностей и квалификационных требований, предъявляемых к кандидату, который претендует на замещение должностей государственной гражданской службы. Актуальность статьи обусловлена практикой использования современного подхода к оценке служащих – компетентностного подхода, который позволяет реализовывать национальные тренды. Авторами статьи описывается опыт Самарской области в практике применения компетентностного подхода в оценке, обучении и профессиональном развитии гражданских служащих, его влияние, риски и позитивные аспекты.
The article examines the specific features of the public service and its impact on the system of values and qualification requirements for a candidate who claims to fill the positions of the public service. The relevance of the article is due to the practice of using a modern approach to assessing employees - a competency-based approach that allows you to implement national trends. The author of the article describes the experience of the Samara region in the practice of applying the competence-based approach in the assessment, training and professional development of government employees, its impact, risks and positive aspects.
