Библиографическое описание:Исторические предпосылки и тенденции развития трудовых правоотношений в современном обществе : научное издание / О. Е. Волков. - Текст : непосредственный // Вопросы российского и международного права. - 2020. - Т. 10, № 11-1. - С. 28-33. - ISSN 2222-5129, DOI 10.34670/AR.2020.29.29.043.
Аннотация:В статье автор раскрывает основы существования гарантированных государством прав на труд и его социальную значимость. Эволюция норм права в этой области за последнее столетие подвергалась значимым изменениям. В генезисе трудовых отношений заложены базовые права человека на достойную жизнь и существование. Автор проводит параллельные исследования законодательства других стран в сфере трудовых правоотношений. В самом труде уже заложены механизмы, которые являются катализатором развития человека как личности и общества как единого организма. При написании этой статьи применялись историко-аналитический и сравнительноправовой методы исследования. Актуальность работы подчеркивается изучением современных тенденций развития трудовых правоотношений, таких как удаленная работа, труд в качестве самозанятого. Автор строит предположения, что в перспективе эти институты будут и далее активно развиваться, устанавливая новые правила в этой сфере. Удаленная работа имеет ряд очевидных преимуществ, которые отмечены и работодателями, и работниками. Обращая внимание на размеры прожиточного минимума, сопоставляя с выплатами по безработице, автор приходит к неутешительным выводам о необходимости доработки этих социальных гарантий и приведение их в соответствие с международными стандартами.
In the article, the author reveals the foundations of the existence of state-guaranteed rights to work and its social significance. The evolution of legal norms in this area has undergone significant changes over the past century. The basic human rights to a decent life and existence are laid down in the genesis of labor relations. The author conducts parallel studies of the legislation of other countries in the field of labor relations. In the work itself, the mechanisms that are the catalyst for the development of a person as an individual and society as a single organism are already laid down. When writing this article, historical-analytical and comparative-legal research methods were used. The relevance of the work is emphasized by the study of modern trends in the development of labor relations, such as remote work, work as self-employed. The author makes assumptions that in the future these institutions will continue to actively develop, setting new rules in this area. Remote work has a number of obvious advantages, which are noted by both employers and employees. Drawing attention to the size of the subsistence minimum, comparing it with unemployment benefits, the author comes to disappointing conclusions about the need to refine these social guarantees and bring them in line with international standards.
Ключевые слова:labor relations, right to work, social guarantees, remote work, SELF-employed, трудовые отношения, право на труд, социальные гарантии, удаленная работа, самозанятые
