СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ ЛИЦ С РАЗНОЙ ВЫРАЖЕННОСТЬЮ ПОЛЕЗАВИСИМОГО КОГНИТИВНОГО СТИЛЯ : научное издание
Библиографическое описание:СОЦИОМЕТРИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ ЛИЦ С РАЗНОЙ ВЫРАЖЕННОСТЬЮ ПОЛЕЗАВИСИМОГО КОГНИТИВНОГО СТИЛЯ : научное издание / И. И. Шошина, Е. Е. Чаузова. - Текст : непосредственный // Психология. Психофизиология. - 2020. - Т. 13, № 3. - С. 71-79. - ISSN 2686-7281. - ISSN 2686-729X, DOI 10.14529/jpps200308.
Аннотация:Обоснование. Результат эффективности взаимодействия в коллективе зачастую оценивается через социометрические показатели, а именно социометрический статус и взаимность эмоциональных предпочтений. При этом межличностное взаимодействие представляет собой когнитивный процесс, поскольку включает в себя совокупность психических процессов - восприятия, категоризации, мышления, речи и пр., служащих обработке и переработке информации. Такие индивидуальные различия в способах переработки информации о своем окружении лежат в основе концепции когнитивных стилей, и, следовательно, когнитивные стили гипотетически можно рассматривать в качестве характеристик межличностного взаимодействия внутри коллектива и предиктора его эффективности. Цель: определить социометрические характеристики эффективности взаимодействия в коллективе лиц с разной выраженностью полезависимого когнитивного стиля. Материалы и методы. Для оценки когнитивного стиля полезависимость/поленезависимость использовали методику «Включенные фигуры Готтшальдта», оценку социометрических характеристик эффективности взаимодействия в коллективе проводили с помощью социометрического метода исследования малой группы Морено, статистический анализ выполняли с помощью критерия Манна - Уитни пакета IBM SPSS Statistics 23. Результаты. Установлено, что лица с мобильным полезависимым когнитивным стилем имеют достоверно более высокое положение в статусной иерархии и стабильное положение в системе межличностных отношений по сравнению с группой лиц, имеющих полярный полезависимый когнитивный стиль. Получены свидетельства о расщеплении полюса полезависимости на полярный полезависимый и мобильный полезависимый стиль. Заключение. Когнитивный стиль полезависимость/поленезависимость можно рассматривать в качестве одной из базовых глубинных характеристик интеллектуальной деятельности человека, оказывающей влияние на его поведение и межличностные коммуникации.
Background: The effectiveness of team interaction is often assessed through sociometric indicators, namely sociometric status and emotional reciprocity. At the same time, interpersonal interaction is a cognitive process, since it includes such mental processes as perception, categorization, thinking, speech, etc., which serve for information processing. These individual differences in the way information is processed underlie the concept of cognitive styles. Therefore, cognitive styles can hypothetically be considered as characteristics of interpersonal interaction and a predictor of its effectiveness. Aim: The paper aims to determine the sociometric characteristics of the effectiveness of team interaction of persons with different degree of the field-dependent cognitive style. Materials and methods. To assess field-dependence/field-independence, the Gottschaldt Embedded Figures method was used. The effectiveness of team interaction was assessed using the Moreno small group study method. Statistical analysis was performed with the Mann-Whitney test using IBM SPSS Statistics 23. Results. It was found that persons with a mobile field-dependent cognitive style had a significantly higher hierarchical position and a stable position in the system of interpersonal relations compared with persons with a polar field-dependent cognitive style. Evidence was obtained on the splitting of field dependence into polar field-dependent and mobile field-dependent styles. Conclusion. Field-dependence/field-independence can be considered as one of the basic inner qualities of a person's intellectual activity, which influences his/her behavior and interpersonal communication.
