Библиографическое описание:Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства : доклад, тезисы доклада / М. В. Мальцева, А. В. Рубцов. - [Б. м. : б. и.], 2020. - Текст : непосредственный // Современное общество и наука: приоритетные направления и проблемы развития : сборник научных трудов по материалам Междисциплинарного форума speed-up / Современное общество и наука: приоритетные направления и проблемы развития (2020 ; 15.09 - 15.09 ; Санкт-Петербург). - Санкт-Петербург : Профессиональная наука, 2020. - С. 63-69. - ISBN 9781005101985. Перевод заглавия: Human resource management at a public-private partnership enterprise
Аннотация:В данном исследовании проводится анализ эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Рассматривается значимость и особенности управления данным видом ресурсов. Цель настоящей работы состоит в определении эффективности менеджмента человеческих ресурсов на предприятии государственно-частного партнерства. Методологическую основу исследования составили методы сравнительно-сопоставительного анализа, обобщения, синтеза. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы в функционировании менеджмента человеческих ресурсов на рассматриваемом предприятии государственно-частного партнерства. В качестве рекомендаций в работе приводится подробный алгоритм методов по улучшению качества менеджмента человеческих ресурсов на предприятиях государственно-частного партнерства.
This study analyzes the effectiveness of human resource management in a public-private partnership enterprise. The significance and features of managing this type of resource are considered. The purpose of this work is to determine the effectiveness of human resource management in a public-private partnership enterprise. The methodological basis of the research is based on the methods of comparative analysis, generalization, and synthesis. As a result of the research, problems were identified in the functioning of human resources management at the considered public-private partnership enterprise. As recommendations, the paper provides a detailed algorithm of methods for improving the quality of human resource management at public-private partnership enterprises.
