Библиографическое описание:ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ : научное издание / Е. П. Дюндик, О. С. Суртаева. - Текст : непосредственный // Финансовая экономика. - 2020. - № 6. - С. 268-272. - ISSN 2075-7786.
Аннотация:Работа посвящена вопросам применения искусственного интеллекта в системе управления персоналом организации. Рассматриваются возможности и ограничения его использования в основных процессах, осуществляющихся в рамках этой сферы. Авторы обосновали вывод о том, что искусственный интеллект никогда не сможет заменить живого специалиста в тех сферах, где результат поведения претендентов на должность или аттестуемых сотрудников определяется психологическими факторами, или особенностями их характера, которые программа, построенная на жестких алгоритмах никогда не сможет учесть в полной мере.
The work is devoted to the use of artificial intelligence in the personnel management system of an organization. The possibilities and limitations of its use in the main processes carried out within this area are considered. The authors substantiated the conclusion that artificial intelligence can never replace a living specialist in those areas where the result of the behavior of applicants for the position or certified employees is determined by psychological factors, or features of their nature that a program based on rigorous algorithms can never be fully taken into account least.
Ключевые слова:искусственный интеллект, персонал, набор персонала, отбор персонала, кадровые собеседования, тестирование, введение в организацию и должность, аттестация персонала, увольнение, artificial intelligence, personnel, recruitment, personnel selection, personnel interviews, testing, introduction to the organization and position, personnel certification, dismissal
