Библиографическое описание:Увольнение персонала: предпосылки, причины, последствия : научное издание / И. А. Цветочкина, М. А. Холопова. - Текст : непосредственный // Инновации в менеджменте. - 2020. - № 1. - С. 66-71. - ISSN 2311-5319.
Аннотация:Современные исследователи в области менеджмента отмечают что человеческий капитал - важнейший ресурс предприятия, обеспечивающий стабильность, успешное пролонгированное развитие предприятия, освоение инноваций и пр. при правильном его использовании. Однако эффективность правильного подбора кадров, по данным исследований П. Друкера, составляет всего 50%. При этом некорректный подбор кадров приводит не только к высвобождению сотрудников, но также значительным издержкам предприятия.
Modern researchers in the field of management note that human capital is the most important resource of the enterprise, ensuring stability successful prolonged development of the enterprise, the development of innovations, etc., if used correctly. However, the effectiveness of the right selection of personnel, according to P. Drucker, is only 50%. At the same time, incorrect selection of personnel leads not only to the release of employees, but also significant costs to the enterprise. The purpose of this study is to identify key organization problems leading to recruiting errors, as well as the voluntary dismissal of employees. The analysis of problems will ensure their early identification, prevention and, as a result, the economy of the corporate budget of the enterprise.
Ключевые слова:высвобождение персонала, теории мотивации, организационная культура, управление человеческими ресурсами, управление персоналом, personnel release, theory of motivation, organizational culture, human resource management, personnel management
